Con su ayuda, podemos garantizar que los niños y las familias que califican tengan acceso a cuidado infantil a un costo asequible. Una vez que haya calificado, padres de Los niños de CCS tienen la opción de elegirlo a USTED como su proveedor de cuidado infantil.

Algunas de las ventajas de ser proveedor de CCS son:

• Recibir capacitación y asistencia técnica para brindar atención y educación de calidad,
• Recibir pago directo por servicios de cuidado infantil,
• Participar en el programa Texas Rising Star para mejorar la prestación de atención y educación,
• Recibir servicios de inclusión,
• Los proveedores reciben vacaciones pagadas para los niños referidos por CCS.

Haga clic aquí para conocer las tarifas diarias máximas de reembolso actuales.

Haga clic aquí para obtener más información.

Workforce Solutions Alamo (WSA) Child Care Services (CCS) brinda asistencia subsidiada para el cuidado de niños a familias elegibles.

La inscripción en el programa de cuidado infantil está sujeta a la disponibilidad de fondos. Debido a que la necesidad de servicios de cuidado infantil es tan grande en nuestra comunidad, actualmente mantenemos una lista de familias interesadas en inscribirse en el programa de cuidado infantil. En cualquier momento, los padres pueden llamar a nuestra oficina para verificar el estado de la inscripción.

Puede ser elegible si responde afirmativamente a las siguientes tres (3) preguntas:

1. ¿Es usted residente de uno de los siguientes condados? (Atascosa, Bandera, Bexar, Comal, Frio, Gillespie, Guadalupe, Kendall, Kerr, Karnes, Medina, McMullen, Wilson)

2. Eres:

• ¿Un padre soltero que trabaja o está en capacitación/estudiando al menos veinticinco (25) horas por semana?  o
• ¿Un hogar de dos padres con ambos padres trabajando o en capacitación/escuela, y cada padre tiene un promedio de veinticinco (25) horas por semana?

Nota: Hasta el 30 de septiembre de 2022: las familias que no cumplan con estos requisitos mínimos de actividad pero que sean elegibles calificarán para el cuidado infantil mientras buscan trabajo que los califique.

• Después de tres meses, si la familia aún no cumple con los requisitos mínimos de actividad, se dará por terminado el cuidado.
• Si se cumplen los requisitos de participación laboral dentro de los tres meses, la elegibilidad continuará por un total de 12 meses, incluido el período inicial de búsqueda de empleo de tres meses.

3. ¿Es su ingreso mensual/anual bruto promedio igual o inferior a las cantidades que figuran en la tabla según el tamaño de la familia (padres e hijos)? Haga clic aquí y desplácese hacia abajo hasta la tabla de ingresos familiares.

Si respondió afirmativamente a las preguntas de elegibilidad, haga clic aquí para completar la solicitud de lista de espera en línea. (También puede solicitar una versión impresa llamando a Servicios de Cuidado Infantil al (210) 230-6300).

Es posible que las familias que reciben asistencia de CCS deban pagar una parte del costo de la atención. La parte del costo de la familia se basará en una escala móvil de tarifas, el ingreso mensual bruto de la familia y el tamaño de la familia.

Solicite a través de Workforce Solutions Alamo (WSA) para la Oportunidad de Empleo Subsidiado del Programa Nacional de Trabajadores Desplazados.

Estos trabajos están en socios sin fines de lucro y pagan por encima del salario mínimo. WSA tiene empleoacuerdos vigentes en estos lugares de trabajo.

Llame a ( 210) 224-4357 para empezar.

Eres elegible si vives en nuestra área de servicio de 13 condados* y encajas en una de estas categorías:

• Trabajador desplazado (debido a o antes de COVID-19)
• Miembro del servicio en transición
• Veterano
• Cónyuge militar
• Jóvenes de crianza
• Trabaja por cuenta propia (desempleado debido a COVID-19)

(* Atascosa, Bandera, Bexar, Comal, Frio, Gillespie, Guadalupe, Karnes, Kendall, Kerr, McMullen, Medina, Wilson)

El Programa de Apoyo a la Familia Militar proporciona:

• Asistencia mejorada para la búsqueda de empleo
• Evaluación de habilidades
• Información del mercado laboral
• Resumen y habilidades para entrevistas
• Formación para ocupaciones de alta demanda

Debe ser:

• el cónyuge de un miembro de las fuerzas armadas en servicio activo que ha perdido su trabajo debido a la reubicación y el cambio permanente de lugar de destino, o
• el cónyuge de un miembro de las fuerzas armadas en servicio activo y que está desempleado o subempleado y tiene dificultades para obtener o mejorar su empleo

Si está interesado en el Programa de apoyo a familias militares y vive en uno de nuestros 13 condados*, envíe un correo electrónico o llame a uno de nuestros consejeros profesionales del Programa de apoyo a familias militares durante nuestro horario comercial normal.

(WSA brinda servicios a los residentes de estos condados: Atascosa, Bandera, Bexar, Comal, Frio, Gillespie, Guadalupe, Karnes, Kendall, Kerr, McMullen, Medina, Wilson).

El programa de capacitación en el trabajo (OJT) de Workforce Solutions Alamo (WSA) está diseñado para proporcionar a los trabajadores desplazados y otras personas elegibles oportunidades laborales para las que de otro modo no calificarían.

DESCRIPCIÓN GENERAL DEL PROGRAMA&nbsp ;

• El puesto y la tasa de pago los establece el empleador, igual a un salario prevaleciente. El incentivo para el empleador es exponer a los participantes a las ocupaciones, buscar talento y recibir el reembolso de los salarios de pago según el tamaño de la empresa en una escala móvil (ver más abajo).
• El participante debe completar los siguientes documentos de capacitación en el trabajo (OJT): acuerdo de contrato, plan de capacitación, formulario de solicitud de reembolso y registro del empleador.
• El empleador de registro es la empresa contratante (empleador).
• La duración del programa es de hasta 1040 horas determinadas por la ocupación de la colocación.
• Ejemplos de reembolso:
  • Más de cien (100) empleados al 50%.
  • Entre once (11) y cien (100) empleados al 65 %
  • Menos de diez (10) empleados al 75 %.
• Las solicitudes de reembolso deben realizarse a más tardar cinco (5) días hábiles desde el final del mes y procesarse en aproximadamente dos (2) semanas. Un formulario de solicitud de reembolso debe ir acompañado de documentación de respaldo que incluya hojas de horas oficiales y talones de pago.
• El procesamiento demora aproximadamente dos (2) semanas siempre que la documentación de respaldo adecuada y la solicitud de reembolso se presenten dentro de los cinco (5) días posteriores al final del mes.

INFORMACIÓN ADICIONAL

• Los puestos deben figurar en la lista de ocupaciones de demanda objetivo desarrollada por la Junta de Fuerza Laboral local.
• Los participantes del programa son contratados y se convierten en empleados de la empresa.
• Los participantes del programa deben recibir salarios y beneficios al mismo nivel que los trabajadores empleados de manera similar.
• Los empleadores deben aceptar proporcionar al menos cuarenta (40) horas de trabajo por semana.
• Los empleadores deben crear, aceptar y seguir un plan que describa el cronograma de capacitación para los participantes del programa.
• Las horas de capacitación en el salón de clases no se reembolsan excepto por las orientaciones iniciales requeridas por la empresa.
• Los participantes del programa no pueden desplazar a otros empleados regulares de la empresa.
• Los empleadores no deben haber tenido un despido de empleados en los últimos 90 días.
• Los empleadores deben proporcionar un seguro de compensación para trabajadores u otra protección de seguro equivalente.
• No más del 25% de la fuerza laboral de un empleador puede estar inscrita en un contrato OJT.
• Solo se reembolsarán las horas de trabajo regulares. No se reembolsan las horas extra y las horas que no son de capacitación, como vacaciones, enfermedad y feriados.
• Los empleadores son responsables de mantener registros de tiempo y asistencia de los participantes del programa.
• Los empleadores informan las horas de trabajo de los participantes cada semana y los reembolsos se realizan mensualmente.
• Los empleadores deben proporcionar una evaluación de desempeño cada dos semanas o cada período de pago.
• Los empleadores deben permitir que un representante de Business Solutions realice visitas aleatorias al lugar de trabajo para revisar lo siguiente: condiciones de trabajo, cantidad de espacios de trabajo, tipos de ocupaciones, tasa de pago, cantidad de clientes contratados, etc.

Para participar en el programa, los aprendices deben estar autorizados para trabajar en los Estados Unidos y cumplir con uno (1) de los siguientes criterios: 

• Menos de dos (2) años con el último empleador
• Menos de dos (2) años de experiencia laboral total
• 5 o más trabajos en los últimos dos (2) años 
• Habilidades laborales que necesitan mejorar 
• Sin experiencia laboral en los últimos dos (2) años
• Capacitación en el aula, pero sin experiencia laboral

Para abordar los impactos de COVID-19 y apoyar a Texas’ recuperación económica continua, la Comisión de la Fuerza Laboral de Texas (TWC) está implementando un programa de cuidado infantil de recuperación de la industria de servicios (SIR) para ayudar a los trabajadores de bajos salarios en las industrias de servicios especificadas por la TWC que generalmente operan en espacios reducidos con sus clientes y cuyo trabajo no se puede realizar remotamente.

Aspectos destacados del programa SIR:

• 12 meses de elegibilidad
• $0 parte del costo de los padres
• Documentación de elegibilidad menos requerida

(Si bien la TWC se enfoca en aspectos del sector de servicios con el cuidado infantil SIR, todas las familias continúan teniendo acceso al programa regular de subsidios para el cuidado de niños de bajos ingresos de la TWC).

Requisitos de elegibilidad:

• Al menos uno de los padres debe estar actualmente empleado o comenzar a trabajar en una de las siguientes industrias de servicios especificadas por la TWC:
  • Artes, entretenimiento y recreación: NAICS 71
  • Servicios de alojamiento y alimentación: NAICS 72
  • Comercio minorista: NAICS 44-45
• Los hogares monoparentales deben trabajar un mínimo de 25 horas por semana y los hogares con dos padres deben trabajar un total de 50 horas por semana para calificar.
• El ingreso familiar es igual o inferior al 75 por ciento del ingreso medio estatal (SMI). Para ver si cumple con este requisito, haga clic aquí y desplácese hacia abajo.

Haga clic aquí para aplicar.

Con el apoyo de la Comisión de la Fuerza Laboral de Texas (TWC), la Comisión de Veteranos de Texas (TVC) y otros socios, Workforce Solutions Alamo (WSA) ayuda a los miembros del servicio, los veteranos y sus familias a ingresar o regresar a la fuerza laboral de la nación.

Los servicios incluyen :

• Servicio prioritario en todas las ubicaciones de los centros de trabajo
• Retención de dos días en las nuevas ofertas de trabajo en Work In Texas para garantizar que los veteranos vean primero
• Iniciativas de veteranos difíciles de atender
• Iniciativas integrales para veteranos
• Puntos de integración entre Work In Texas y Empleos del Gobierno de los Estados Unidos
• Búsqueda de empleo específica para veteranos mediante los portales Work In Texas y Texas Veterans
• Combinar la experiencia militar con la ocupación civil
• Transferir el servicio militar a créditos universitarios
• Aumente la empleabilidad con el crédito fiscal por oportunidad laboral (para empleadores)

Workforce Solutions Alamo (WSA) y el programa de Rehabilitación Vocacional de Texas Workforce Solutions (TWS-VRS) están trabajando juntos para brindar una variedad de servicios que ayudan a las personas elegibles con discapacidades a prepararse, obtener, retener o avanzar en el empleo.

Los servicios incluyen (según sea necesario):

• referencias para exámenes auditivos, visuales y de otro tipo
• asistencia con citas médicas y tratamiento
• trampas de rehabilitación, incluidos audífonos, sillas de ruedas, prótesis y aparatos ortopédicos
• terapia para abordar una discapacidad, incluida la terapia ocupacional o del habla y el análisis conductual aplicado
• servicios de restauración física
• evaluaciones médicas, psicológicas y vocacionales
• asistencia con educación universitaria o certificación comercial
• entrenamiento en el trabajo
• capacitación en el lugar de trabajo y expectativas del empleador
• entrenamiento de ajuste vocacional
• Servicios de maestros de rehabilitación para ayudarlo a aprender Braille, orientación y movilidad, y habilidades de administración del hogar y la salud si es ciego o tiene una discapacidad visual
• empleo con apoyo

Coincidencia de trabajos & Servicios de colocación

• asistencia de transporte hacia y desde su trabajo, incluidos cupones de viaje y modificaciones de vehículos
• servicios de seguimiento y empleo asistido para ayudarlo a mantener el empleo
• remisión al programa Business Enterprises of Texas, Criss Cole Rehabilitation Center y otras agencias y organizaciones estatales, federales y comunitarias

Los servicios también pueden incluir:

• derivación a sistemas de apoyo comunitario, como organizaciones de defensa y apoyo entre pares.
• consejería y orientación vocacional, incluida la exploración de opciones de empleo y programas de educación postsecundaria con estudiantes de secundaria que tienen discapacidades
• evaluaciones requeridas para determinar la elegibilidad y las necesidades de VR
• servicios de interpretación para personas sordas o con dificultades auditivas
• evaluación de necesidades de tecnología auxiliar
• dispositivos de asistencia como audífonos, prótesis, aparatos ortopédicos y sillas de ruedas para mejorar el funcionamiento en el trabajo
• tecnología de asistencia y capacitación, incluida la capacitación para usar audífonos, Braille, ayudas para baja visión y otros tipos de tecnología para mejorar la comunicación, el acceso a la información y el desempeño de las funciones laborales
• entrenamiento de orientación y movilidad para participantes ciegos.
• terapias del habla, físicas y ocupacionales
• servicios psiquiátricos y psicológicos para pacientes ambulatorios
• Servicios de asistencia personal
• tratamiento médico para reducir o eliminar las barreras al empleo
• experiencias de aprendizaje basadas en el trabajo para estudiantes de secundaria con discapacidades, como observación laboral, trabajo voluntario, pasantías y empleo de verano
• capacitación en los comportamientos que esperan los empleadores en un entorno laboral
• entrenadores laborales y apoyo para empleo personalizado, autoempleo y empleo con apoyo
• capacitación universitaria, técnica y en el trabajo
• asistencia para el regreso al trabajo, conservación del empleo, desarrollo laboral y colocación laboral
• instrucción en autodefensa

Puede ser elegible para servicios de rehabilitación vocacional si:

• tiene una discapacidad que resulta en barreras sustanciales para el empleo.
• requieren servicios para prepararse, obtener, retener o avanzar en el empleo.
• puedan obtener, retener o avanzar en el empleo como resultado de los servicios.

Las discapacidades atendidas a través de la rehabilitación vocacional incluyen:

• ceguera o deficiencias visuales significativas
• sordoceguera
• sordera u otros impedimentos auditivos
• discapacidades del neurodesarrollo, que incluyen autismo, TDAH, discapacidades intelectuales, de aprendizaje, de Tourette y otras discapacidades del desarrollo
• discapacidades físicas, incluidas lesiones traumáticas del cerebro y la médula espinal, parálisis cerebral, parálisis o cualquier impedimento en el movimiento
• otras condiciones físicas o mentales
• condiciones de salud mental y del comportamiento
• alcoholismo o adicción a las drogas

Llame o envíe un correo electrónico para comenzar, o haga clic en aquí para comenzar en línea.

Obtenga ayuda para prepararse para la educación postsecundaria y el empleo a través de los siguientes servicios individualizados.

Los servicios se basan en la elegibilidad y su necesidad individual y se brindan en colaboración con la familia, la escuela secundaria, la universidad comunitaria o el Centro de Servicios Educativos.

Reciba servicios básicos, según sea necesario, para ayudarlo a prepararse para la educación postsecundaria y las oportunidades de empleo:

• Asesoramiento vocacional, incluido el asesoramiento en exploración laboral y oportunidades de capacitación postsecundaria
• Consejería sobre oportunidades de educación postsecundaria, como universidades, escuelas vocacionales, etc.
• Experiencias de aprendizaje basadas en el trabajo, incluidas pasantías y capacitación en el trabajo
• Capacitación en el lugar de trabajo y expectativas del empleador
• Capacitación en autodefensa y habilidades sociales

Puede ser elegible para servicios de rehabilitación vocacional si:

• tiene una discapacidad que resulta en barreras sustanciales para el empleo.
• requieren servicios para prepararse, obtener, retener o avanzar en el empleo.
• puedan obtener, retener o avanzar en el empleo como resultado de los servicios.

Las discapacidades atendidas a través de la rehabilitación vocacional incluyen:

• ceguera o deficiencias visuales significativas
• sordoceguera
• sordera u otros impedimentos auditivos
• discapacidades del neurodesarrollo, que incluyen autismo, TDAH, discapacidades intelectuales, de aprendizaje, de Tourette y otras discapacidades del desarrollo
• discapacidades físicas, incluidas lesiones traumáticas del cerebro y la médula espinal, parálisis cerebral, parálisis o cualquier impedimento en el movimiento
• otras condiciones físicas o mentales
• condiciones de salud mental y del comportamiento
• alcoholismo o adicción a las drogas

El programa de experiencia laboral de Workforce Solutions Alamo (WSA) es una oportunidad para proporcionar a los candidatos calificados un entorno de aprendizaje estructurado y supervisado para desarrollar hábitos de trabajo y adquirir habilidades ocupacionales con el objetivo de un empleo de tiempo completo. El objetivo es aumentar la probabilidad de que el aprendiz participante obtenga un empleo regular sin subsidio.

VISIÓN GENERAL DEL PROGRAMA

• Proporcionar un aprendiz elegible para la entrevista
• Experiencia laboral/acuerdo de empleo subsidiado, manual del supervisor y documentos del formulario de informe de lesiones
• Durante el programa, se nos considera el empleador registrado.
• La duración del programa es de 240 horas, las extensiones se basan en los fondos disponibles y la aprobación.
• Ningún empleado titular es elegible.
• No se permiten horas extras; los aprendices no deben exceder las 40 horas por semana.
• No hay pago por vacaciones, días de enfermedad o vacaciones.
• Cubrimos la responsabilidad civil del aprendiz y el seguro de compensación laboral en caso de accidente en el lugar.
• Las empresas proporcionan herramientas, suministros y equipos necesarios para la asignación de experiencia laboral.
• Los aprendices deben enviarnos una hoja de asistencia quincenal para el pago de la experiencia laboral.
• El período de pago es quincenal.
• La tasa de pago la determina el empleador, que debe ser la cantidad exacta que se le pagaría a cualquier otro empleado del mismo nivel en el mismo puesto (salario prevaleciente).
• La empresa notifica a nuestra organización cualquier mala conducta de los alumnos. 
• Un aprendiz no desplazará, reemplazará ni impedirá el empleo de una persona que no participe en el programa de experiencia laboral.
• El procesamiento tarda aproximadamente diez (10) días hábiles en completarse con la documentación precisa para los participantes.
• El participante no debe comenzar a trabajar hasta que se apruebe la colocación.

Para participar debe estar autorizado para trabajar en los Estados Unidos y cumplir con los requisitos de elegibilidad de trabajador adulto desplazado de WIOA y cumplir con al menos uno de los siguientes criterios:

• Menos de dos (2) años con el último empleador
• Menos de dos (2) años de experiencia laboral total
• Cinco (5) o más trabajos en los últimos dos (2) años
• Habilidades laborales que necesitan mejorar
• Sin experiencia laboral en los últimos dos (2) años
• Capacitación en el aula, pero sin experiencia laboral

Nuestros One-Stop Career Centers ofrecen a los solicitantes de empleo información de empleo, oportunidades de capacitación para el desarrollo profesional, apoyo básico para la vida y conexiones con varios programas.

Los servicios del programa incluyen:

• Servicios de cuidado infantil
• Servicios para empleadores
• Servicios para personas que buscan empleo
• Servicios para veteranos
• Servicios de rehabilitación vocacional
• Servicios de empoderamiento juvenil (¡SÍ!)

Los recursos incluyen:

• KIOSCO de trabajos
• Estacionamiento WiFi
• Acceso a la computadora
• Herramientas de evaluación de carreras

Workforce Solutions Alamo (WSA) Youth Empowerment Services (¡YES!) ofrece servicios sin costo para jóvenes elegibles entre las edades de 16 y 24 años. para obtener la educación, la capacitación y las habilidades necesarias para ingresar a la fuerza laboral y satisfacer las necesidades del empleador.

Servicios ofrecidos:

• Tutoría, técnicas de estudio, capacitación, instrucción y prevención del abandono escolar
• Servicios de escuela secundaria alternativa o servicios de recuperación de abandono escolar
• Experiencia laboral remunerada y no remunerada
• Capacitación en habilidades ocupacionales
• Educación que se ofrece al mismo tiempo que preparación laboral y capacitación para una ocupación específica
• Oportunidades de desarrollo de liderazgo
• Servicios de apoyo, apoyo financiero, incentivos
• Tutoría
• Servicios de seguimiento
• Orientación y asesoramiento
• Educación financiera
• Capacitación empresarial (ser dueño de un negocio)
• Información del mercado laboral
• Actividades de transición y preparación postsecundaria

Pasos para el SÍ! programa:

• Determinación de elegibilidad
• Evaluación objetiva
• Desarrollo de un ISS (Plan de metas)
• Participación en el programa
• Servicios de seguimiento

Empiece asistiendo a una sesión informativa.

• Las orientaciones se llevan a cabo los martes y jueves a las 2:00 p. m.
• Para unirse, haga clic aquí< /a> o pegue este enlace en un nuevo navegador y guárdelo hasta que comience la próxima sesión.< /span>
• Para obtener ayuda, llame al (346) 248-7799.
• ID de reunión: 992 5144 0356
• No se requiere contraseña de reunión.
• (Se recomienda registrarse en Eventbrite, pero no es obligatorio).

Los servicios se basan en la elegibilidad.

Con su ayuda, podemos garantizar que los niños y las familias que califican tengan acceso a cuidado infantil a un costo asequible. Una vez que haya calificado, padres de Los niños de CCS tienen la opción de elegirlo a USTED como su proveedor de cuidado infantil.

Algunas de las ventajas de ser proveedor de CCS son:

• Recibir capacitación y asistencia técnica para brindar atención y educación de calidad,
• Recibir pago directo por servicios de cuidado infantil,
• Participar en el programa Texas Rising Star para mejorar la prestación de atención y educación,
• Recibir servicios de inclusión,
• Los proveedores reciben vacaciones pagadas para los niños referidos por CCS.

Haga clic aquí para conocer las tarifas diarias máximas de reembolso actuales.

Haga clic aquí para obtener más información.

Workforce Solutions Alamo (WSA) Child Care Services (CCS) brinda asistencia subsidiada para el cuidado de niños a familias elegibles.

La inscripción en el programa de cuidado infantil está sujeta a la disponibilidad de fondos. Debido a que la necesidad de servicios de cuidado infantil es tan grande en nuestra comunidad, actualmente mantenemos una lista de familias interesadas en inscribirse en el programa de cuidado infantil. En cualquier momento, los padres pueden llamar a nuestra oficina para verificar el estado de la inscripción.

Puede ser elegible si responde afirmativamente a las siguientes tres (3) preguntas:

1. ¿Es usted residente de uno de los siguientes condados? (Atascosa, Bandera, Bexar, Comal, Frio, Gillespie, Guadalupe, Kendall, Kerr, Karnes, Medina, McMullen, Wilson)

2. Eres:

• ¿Un padre soltero que trabaja o está en capacitación/estudiando al menos veinticinco (25) horas por semana?  o
• ¿Un hogar de dos padres con ambos padres trabajando o en capacitación/escuela, y cada padre tiene un promedio de veinticinco (25) horas por semana?

Nota: Hasta el 30 de septiembre de 2022: las familias que no cumplan con estos requisitos mínimos de actividad pero que sean elegibles calificarán para el cuidado infantil mientras buscan trabajo que los califique.

• Después de tres meses, si la familia aún no cumple con los requisitos mínimos de actividad, se dará por terminado el cuidado.
• Si se cumplen los requisitos de participación laboral dentro de los tres meses, la elegibilidad continuará por un total de 12 meses, incluido el período inicial de búsqueda de empleo de tres meses.

3. ¿Es su ingreso mensual/anual bruto promedio igual o inferior a las cantidades que figuran en la tabla según el tamaño de la familia (padres e hijos)? Haga clic aquí y desplácese hacia abajo hasta la tabla de ingresos familiares.

Si respondió afirmativamente a las preguntas de elegibilidad, haga clic aquí para completar la solicitud de lista de espera en línea. (También puede solicitar una versión impresa llamando a Servicios de Cuidado Infantil al (210) 230-6300).

Es posible que las familias que reciben asistencia de CCS deban pagar una parte del costo de la atención. La parte del costo de la familia se basará en una escala móvil de tarifas, el ingreso mensual bruto de la familia y el tamaño de la familia.

Solicite a través de Workforce Solutions Alamo (WSA) para la Oportunidad de Empleo Subsidiado del Programa Nacional de Trabajadores Desplazados.

Estos trabajos son en socios sin fines de lucro, pagan por encima del salario mínimo y WSA tiene empleo acuerdos vigentes.

Haga clic aquí para completar el formulario de interés o llame a (210) 224-4357 para empezar.

Eres elegible si vives en nuestra área de servicio de 13 condados* y encajas en una de estas categorías:

• Trabajador desplazado (debido a o antes de COVID-19)
• Miembro del servicio en transición
• Veterano
• Cónyuge militar
• Jóvenes de crianza
• Trabaja por cuenta propia (desempleado debido a COVID-19)

(* Atascosa, Bandera, Bexar, Comal, Frio, Gillespie, Guadalupe, Karnes, Kendall, Kerr, McMullen, Medina, Wilson)

El Programa de Apoyo a la Familia Militar proporciona:

• Asistencia mejorada para la búsqueda de empleo
• Evaluación de habilidades
• Información del mercado laboral
• Resumen y habilidades para entrevistas
• Formación para ocupaciones de alta demanda

Debe ser:

• el cónyuge de un miembro de las fuerzas armadas en servicio activo que ha perdido su trabajo debido a la reubicación y el cambio permanente de lugar de destino, o
• el cónyuge de un miembro de las fuerzas armadas en servicio activo y que está desempleado o subempleado y tiene dificultades para obtener o mejorar su empleo

Si está interesado en el Programa de apoyo a familias militares y vive en uno de nuestros 13 condados*, envíe un correo electrónico o llame a uno de nuestros consejeros profesionales del Programa de apoyo a familias militares durante nuestro horario comercial normal.

(WSA brinda servicios a los residentes de estos condados: Atascosa, Bandera, Bexar, Comal, Frio, Gillespie, Guadalupe, Karnes, Kendall, Kerr, McMullen, Medina, Wilson).

El programa de capacitación en el trabajo (OJT) de Workforce Solutions Alamo (WSA) está diseñado para proporcionar a los trabajadores desplazados y otras personas elegibles oportunidades laborales para las que de otro modo no calificarían.

DESCRIPCIÓN GENERAL DEL PROGRAMA&nbsp ;

• El puesto y la tasa de pago los establece el empleador, igual a un salario prevaleciente. El incentivo para el empleador es exponer a los participantes a las ocupaciones, buscar talento y recibir el reembolso de los salarios de pago según el tamaño de la empresa en una escala móvil (ver más abajo).
• El participante debe completar los siguientes documentos de capacitación en el trabajo (OJT): acuerdo de contrato, plan de capacitación, formulario de solicitud de reembolso y registro del empleador.
• El empleador de registro es la empresa contratante (empleador).
• La duración del programa es de hasta 1040 horas determinadas por la ocupación de la colocación.
• Ejemplos de reembolso:
  • Más de cien (100) empleados al 50%.
  • Entre once (11) y cien (100) empleados al 65 %
  • Menos de diez (10) empleados al 75 %.
• Las solicitudes de reembolso deben realizarse a más tardar cinco (5) días hábiles desde el final del mes y procesarse en aproximadamente dos (2) semanas. Un formulario de solicitud de reembolso debe ir acompañado de documentación de respaldo que incluya hojas de horas oficiales y talones de pago.
• El procesamiento demora aproximadamente dos (2) semanas siempre que la documentación de respaldo adecuada y la solicitud de reembolso se presenten dentro de los cinco (5) días posteriores al final del mes.

INFORMACIÓN ADICIONAL

• Los puestos deben figurar en la lista de ocupaciones de demanda objetivo desarrollada por la Junta de Fuerza Laboral local.
• Los participantes del programa son contratados y se convierten en empleados de la empresa.
• Los participantes del programa deben recibir salarios y beneficios al mismo nivel que los trabajadores empleados de manera similar.
• Los empleadores deben aceptar proporcionar al menos cuarenta (40) horas de trabajo por semana.
• Los empleadores deben crear, aceptar y seguir un plan que describa el cronograma de capacitación para los participantes del programa.
• Las horas de capacitación en el salón de clases no se reembolsan excepto por las orientaciones iniciales requeridas por la empresa.
• Los participantes del programa no pueden desplazar a otros empleados regulares de la empresa.
• Los empleadores no deben haber tenido un despido de empleados en los últimos 90 días.
• Los empleadores deben proporcionar un seguro de compensación para trabajadores u otra protección de seguro equivalente.
• No más del 25% de la fuerza laboral de un empleador puede estar inscrita en un contrato OJT.
• Solo se reembolsarán las horas de trabajo regulares. No se reembolsan las horas extra y las horas que no son de capacitación, como vacaciones, enfermedad y feriados.
• Los empleadores son responsables de mantener registros de tiempo y asistencia de los participantes del programa.
• Los empleadores informan las horas de trabajo de los participantes cada semana y los reembolsos se realizan mensualmente.
• Los empleadores deben proporcionar una evaluación de desempeño cada dos semanas o cada período de pago.
• Los empleadores deben permitir que un representante de Business Solutions realice visitas aleatorias al lugar de trabajo para revisar lo siguiente: condiciones de trabajo, cantidad de espacios de trabajo, tipos de ocupaciones, tasa de pago, cantidad de clientes contratados, etc.

Para participar en el programa, los aprendices deben estar autorizados para trabajar en los Estados Unidos y cumplir con uno (1) de los siguientes criterios: 

• Menos de dos (2) años con el último empleador
• Menos de dos (2) años de experiencia laboral total
• 5 o más trabajos en los últimos dos (2) años 
• Habilidades laborales que necesitan mejorar 
• Sin experiencia laboral en los últimos dos (2) años
• Capacitación en el aula, pero sin experiencia laboral

Para abordar los impactos de COVID-19 y apoyar a Texas’ recuperación económica continua, la Comisión de la Fuerza Laboral de Texas (TWC) está implementando un programa de cuidado infantil de recuperación de la industria de servicios (SIR) para ayudar a los trabajadores de bajos salarios en las industrias de servicios especificadas por la TWC que generalmente operan en espacios reducidos con sus clientes y cuyo trabajo no se puede realizar remotamente.

Aspectos destacados del programa SIR:

• 12 meses de elegibilidad
• $0 parte del costo de los padres
• Documentación de elegibilidad menos requerida

(Si bien la TWC se enfoca en aspectos del sector de servicios con el cuidado infantil SIR, todas las familias continúan teniendo acceso al programa regular de subsidios para el cuidado de niños de bajos ingresos de la TWC).

Requisitos de elegibilidad:

• Al menos uno de los padres debe estar actualmente empleado o comenzar a trabajar en una de las siguientes industrias de servicios especificadas por la TWC:
  • Artes, entretenimiento y recreación: NAICS 71
  • Servicios de alojamiento y alimentación: NAICS 72
  • Comercio minorista: NAICS 44-45
• Los hogares monoparentales deben trabajar un mínimo de 25 horas por semana y los hogares con dos padres deben trabajar un total de 50 horas por semana para calificar.
• El ingreso familiar es igual o inferior al 75 por ciento del ingreso medio estatal (SMI). Para ver si cumple con este requisito, haga clic aquí y desplácese hacia abajo.

Haga clic aquí para aplicar.

Con el apoyo de la Comisión de la Fuerza Laboral de Texas (TWC), la Comisión de Veteranos de Texas (TVC) y otros socios, Workforce Solutions Alamo (WSA) ayuda a los miembros del servicio, los veteranos y sus familias a ingresar o regresar a la fuerza laboral de la nación.

Los servicios incluyen :

• Servicio prioritario en todas las ubicaciones de los centros de trabajo
• Retención de dos días en las nuevas ofertas de trabajo en Work In Texas para garantizar que los veteranos vean primero
• Iniciativas de veteranos difíciles de atender
• Iniciativas integrales para veteranos
• Puntos de integración entre Work In Texas y Empleos del Gobierno de los Estados Unidos
• Búsqueda de empleo específica para veteranos mediante los portales Work In Texas y Texas Veterans
• Combinar la experiencia militar con la ocupación civil
• Transferir el servicio militar a créditos universitarios
• Aumente la empleabilidad con el crédito fiscal por oportunidad laboral (para empleadores)

Workforce Solutions Alamo (WSA) y el programa de Rehabilitación Vocacional de Texas Workforce Solutions (TWS-VRS) están trabajando juntos para brindar una variedad de servicios que ayudan a las personas elegibles con discapacidades a prepararse, obtener, retener o avanzar en el empleo.

Los servicios incluyen (según sea necesario):

• consejería y orientación vocacional
• referencias para exámenes auditivos, visuales y de otro tipo
• asistencia con citas médicas y tratamiento
• trampas de rehabilitación, incluidos audífonos, sillas de ruedas, prótesis y aparatos ortopédicos
• terapia para abordar una discapacidad, incluida la terapia ocupacional o del habla y el análisis conductual aplicado
• servicios de restauración física
• evaluaciones médicas, psicológicas y vocacionales
• asistencia con educación universitaria o certificación comercial
• entrenamiento en el trabajo
• capacitación en el lugar de trabajo y expectativas del empleador
• entrenamiento de ajuste vocacional
• Servicios de maestros de rehabilitación para ayudarlo a aprender Braille, orientación y movilidad, y habilidades de administración del hogar y la salud si es ciego o tiene una discapacidad visual
• empleo con apoyo

Coincidencia de trabajos & Servicios de colocación

• asistencia de transporte hacia y desde su trabajo, incluidos cupones de viaje y modificaciones de vehículos
• servicios de seguimiento y empleo asistido para ayudarlo a mantener el empleo
• remisión al programa Business Enterprises of Texas, Criss Cole Rehabilitation Center y otras agencias y organizaciones estatales, federales y comunitarias

Los servicios también pueden incluir:

• derivación a sistemas de apoyo comunitario, como organizaciones de defensa y apoyo entre pares.
• consejería y orientación vocacional, incluida la exploración de opciones de empleo y programas de educación postsecundaria con estudiantes de secundaria que tienen discapacidades
• evaluaciones requeridas para determinar la elegibilidad y las necesidades de VR
• servicios de interpretación para personas sordas o con dificultades auditivas
• evaluación de necesidades de tecnología auxiliar
• dispositivos de asistencia como audífonos, prótesis, aparatos ortopédicos y sillas de ruedas para mejorar el funcionamiento en el trabajo
• tecnología de asistencia y capacitación, incluida la capacitación para usar audífonos, Braille, ayudas para baja visión y otros tipos de tecnología para mejorar la comunicación, el acceso a la información y el desempeño de las funciones laborales
• entrenamiento de orientación y movilidad para participantes ciegos.
• terapias del habla, físicas y ocupacionales
• servicios psiquiátricos y psicológicos para pacientes ambulatorios
• Servicios de asistencia personal
• tratamiento médico para reducir o eliminar las barreras al empleo
• experiencias de aprendizaje basadas en el trabajo para estudiantes de secundaria con discapacidades, como observación laboral, trabajo voluntario, pasantías y empleo de verano
• capacitación en los comportamientos que esperan los empleadores en un entorno laboral
• entrenadores laborales y apoyo para empleo personalizado, autoempleo y empleo con apoyo
• capacitación universitaria, técnica y en el trabajo
• asistencia para el regreso al trabajo, conservación del empleo, desarrollo laboral y colocación laboral
• instrucción en autodefensa

Puede ser elegible para servicios de rehabilitación vocacional si:

• tiene una discapacidad que resulta en barreras sustanciales para el empleo.
• requieren servicios para prepararse, obtener, retener o avanzar en el empleo.
• puedan obtener, retener o avanzar en el empleo como resultado de los servicios.

Las discapacidades atendidas a través de la rehabilitación vocacional incluyen:

• ceguera o deficiencias visuales significativas
• sordoceguera
• sordera u otros impedimentos auditivos
• discapacidades del neurodesarrollo, que incluyen autismo, TDAH, discapacidades intelectuales, de aprendizaje, de Tourette y otras discapacidades del desarrollo
• discapacidades físicas, incluidas lesiones traumáticas del cerebro y la médula espinal, parálisis cerebral, parálisis o cualquier impedimento en el movimiento
• otras condiciones físicas o mentales
• condiciones de salud mental y del comportamiento
• alcoholismo o adicción a las drogas

Llame o envíe un correo electrónico para comenzar, o haga clic en aquí para comenzar en línea.

Obtenga ayuda para prepararse para la educación postsecundaria y el empleo a través de los siguientes servicios individualizados.

Los servicios se basan en la elegibilidad y su necesidad individual y se brindan en colaboración con la familia, la escuela secundaria, la universidad comunitaria o el Centro de Servicios Educativos.

Reciba servicios básicos, según sea necesario, para ayudarlo a prepararse para la educación postsecundaria y las oportunidades de empleo:

• Asesoramiento vocacional, incluido el asesoramiento en exploración laboral y oportunidades de capacitación postsecundaria
• Consejería sobre oportunidades de educación postsecundaria, como universidades, escuelas vocacionales, etc.
• Experiencias de aprendizaje basadas en el trabajo, incluidas pasantías y capacitación en el trabajo
• Capacitación en el lugar de trabajo y expectativas del empleador
• Capacitación en autodefensa y habilidades sociales

Puede ser elegible para servicios de rehabilitación vocacional si:

• tiene una discapacidad que resulta en barreras sustanciales para el empleo.
• requieren servicios para prepararse, obtener, retener o avanzar en el empleo.
• puedan obtener, retener o avanzar en el empleo como resultado de los servicios.

Las discapacidades atendidas a través de la rehabilitación vocacional incluyen:

• ceguera o deficiencias visuales significativas
• sordoceguera
• sordera u otros impedimentos auditivos
• discapacidades del neurodesarrollo, que incluyen autismo, TDAH, discapacidades intelectuales, de aprendizaje, de Tourette y otras discapacidades del desarrollo
• discapacidades físicas, incluidas lesiones traumáticas del cerebro y la médula espinal, parálisis cerebral, parálisis o cualquier impedimento en el movimiento
• otras condiciones físicas o mentales
• condiciones de salud mental y del comportamiento
• alcoholismo o adicción a las drogas

El programa de experiencia laboral de Workforce Solutions Alamo (WSA) es una oportunidad para proporcionar a los candidatos calificados un entorno de aprendizaje estructurado y supervisado para desarrollar hábitos de trabajo y adquirir habilidades ocupacionales con el objetivo de un empleo de tiempo completo. El objetivo es aumentar la probabilidad de que el aprendiz participante obtenga un empleo regular sin subsidio.

VISIÓN GENERAL DEL PROGRAMA

• Proporcionar un aprendiz elegible para la entrevista
• Experiencia laboral/acuerdo de empleo subsidiado, manual del supervisor y documentos del formulario de informe de lesiones
• Durante el programa, se nos considera el empleador registrado.
• La duración del programa es de 240 horas, las extensiones se basan en los fondos disponibles y la aprobación.
• Ningún empleado titular es elegible.
• No se permiten horas extras; los aprendices no deben exceder las 40 horas por semana.
• No hay pago por vacaciones, días de enfermedad o vacaciones.
• Cubrimos la responsabilidad civil del aprendiz y el seguro de compensación laboral en caso de accidente en el lugar.
• Las empresas proporcionan herramientas, suministros y equipos necesarios para la asignación de experiencia laboral.
• Los aprendices deben enviarnos una hoja de asistencia quincenal para el pago de la experiencia laboral.
• El período de pago es quincenal.
• La tasa de pago la determina el empleador, que debe ser la cantidad exacta que se le pagaría a cualquier otro empleado del mismo nivel en el mismo puesto (salario prevaleciente).
• La empresa notifica a nuestra organización cualquier mala conducta de los alumnos. 
• Un aprendiz no desplazará, reemplazará ni impedirá el empleo de una persona que no participe en el programa de experiencia laboral.
• El procesamiento tarda aproximadamente diez (10) días hábiles en completarse con la documentación precisa para los participantes.
• El participante no debe comenzar a trabajar hasta que se apruebe la colocación.

Para participar debe estar autorizado para trabajar en los Estados Unidos y cumplir con los requisitos de elegibilidad de trabajador adulto desplazado de WIOA y cumplir con al menos uno de los siguientes criterios:

• Menos de dos (2) años con el último empleador
• Menos de dos (2) años de experiencia laboral total
• Cinco (5) o más trabajos en los últimos dos (2) años
• Habilidades laborales que necesitan mejorar
• Sin experiencia laboral en los últimos dos (2) años
• Capacitación en el aula, pero sin experiencia laboral

Nuestros One-Stop Career Centers ofrecen a los solicitantes de empleo información de empleo, oportunidades de capacitación para el desarrollo profesional, apoyo básico para la vida y conexiones con varios programas.

Los servicios del programa incluyen:

• Servicios de cuidado infantil
• Servicios para empleadores
• Servicios para personas que buscan empleo
• Servicios para veteranos
• Servicios de rehabilitación vocacional
• Servicios de empoderamiento juvenil (¡SÍ!)

Los recursos incluyen:

• KIOSCO de trabajos
• Estacionamiento WiFi
• Acceso a la computadora
• Herramientas de evaluación de carreras

Haga clic aquí o llame al número siguiente para comenzar. </ p >

¡Servicios de empoderamiento juvenil de Workforce Solutions Alamo (WSA)! (YES) ofrece servicios sin costo a jóvenes elegibles entre las edades de 16 a 24 años para obtener la educación, capacitación y habilidades necesarias para ingresar a la fuerza laboral y satisfacer las necesidades del empleador. Financiamiento a través de la Ley de Oportunidad e Innovación de la Fuerza Laboral (WIOA).

Servicios ofrecidos:

• Tutoría, técnicas de estudio, capacitación, instrucción y prevención de la deserción
• Servicios de escuela secundaria alternativa o servicios de recuperación de abandono escolar
• Experiencia laboral remunerada y no remunerada
• Entrenamiento de Habilidades Ocupacionales
• Educación ofrecida al mismo tiempo que la preparación de la fuerza laboral y la capacitación para una ocupación específica
• Oportunidades de desarrollo de liderazgo
• Servicios de apoyo, apoyo financiero, incentivos
• Tutoría
• Servicios de seguimiento
• Orientación y asesoramiento
• Educación financiera básica
• Capacitación empresarial (ser dueño de un negocio)
• Información del mercado laboral
• Actividades de transición y preparación postsecundaria

Pasos para el SÍ! programa:

• Determinación de elegibilidad< /span>
• Evaluación objetiva< /span>
• Desarrollo de un ISS (Plan de objetivos)
• Participación en el programa< /span>
• Servicios de seguimiento

Empiece asistiendo a una sesión informativa.< /span>

• Las orientaciones se llevan a cabo los martes y jueves a las 2:00 PM.
• Para unirse, haga clic aquí o pegue esto enlace en un nuevo navegador y guárdelo hasta que comience la siguiente sesión.
• Para obtener ayuda, llame al (346) 248-7799
• Identificación de la reunión: 992 5144 0356
• No se requiere contraseña de reunión.
• (Se recomienda registrarse en Eventbrite, pero no es obligatorio).

Los servicios se basan en la elegibilidad.

Con su ayuda, podemos garantizar que los niños y las familias que califican tengan acceso a cuidado infantil a un costo asequible. Una vez que haya calificado, padres de Los niños de CCS tienen la opción de elegirlo a USTED como su proveedor de cuidado infantil.

Algunas de las ventajas de ser proveedor de CCS son:

• Recibir capacitación y asistencia técnica para brindar atención y educación de calidad,
• Recibir pago directo por servicios de cuidado infantil,
• Participar en el programa Texas Rising Star para mejorar la prestación de atención y educación,
• Recibir servicios de inclusión,
• Los proveedores reciben vacaciones pagadas para los niños referidos por CCS.

Haga clic aquí para conocer las tarifas diarias máximas de reembolso actuales.

Haga clic aquí para obtener más información.

Workforce Solutions Alamo (WSA) Child Care Services (CCS) brinda asistencia subsidiada para el cuidado de niños a familias elegibles.

La inscripción en el programa de cuidado infantil está sujeta a la disponibilidad de fondos. Debido a que la necesidad de servicios de cuidado infantil es tan grande en nuestra comunidad, actualmente mantenemos una lista de familias interesadas en inscribirse en el programa de cuidado infantil. En cualquier momento, los padres pueden llamar a nuestra oficina para verificar el estado de la inscripción.

Puede ser elegible si responde afirmativamente a las siguientes tres (3) preguntas:

1. ¿Es usted residente de uno de los siguientes condados? (Atascosa, Bandera, Bexar, Comal, Frio, Gillespie, Guadalupe, Kendall, Kerr, Karnes, Medina, McMullen, Wilson)

2. Eres:

• ¿Un padre soltero que trabaja o está en capacitación/estudiando al menos veinticinco (25) horas por semana?  o
• ¿Un hogar de dos padres con ambos padres trabajando o en capacitación/escuela, y cada padre tiene un promedio de veinticinco (25) horas por semana?

Nota: Hasta el 30 de septiembre de 2022: las familias que no cumplan con estos requisitos mínimos de actividad pero que sean elegibles calificarán para el cuidado infantil mientras buscan trabajo que los califique.

• Después de tres meses, si la familia aún no cumple con los requisitos mínimos de actividad, se dará por terminado el cuidado.
• Si se cumplen los requisitos de participación laboral dentro de los tres meses, la elegibilidad continuará por un total de 12 meses, incluido el período inicial de búsqueda de empleo de tres meses.

3. ¿Es su ingreso mensual/anual bruto promedio igual o inferior a las cantidades que figuran en la tabla según el tamaño de la familia (padres e hijos)? Haga clic aquí y desplácese hacia abajo hasta la tabla de ingresos familiares.

Si respondió afirmativamente a las preguntas de elegibilidad, haga clic aquí para completar la solicitud de lista de espera en línea. (También puede solicitar una versión impresa llamando a Servicios de Cuidado Infantil al (210) 230-6300).

Es posible que las familias que reciben asistencia de CCS deban pagar una parte del costo de la atención. La parte del costo de la familia se basará en una escala móvil de tarifas, el ingreso mensual bruto de la familia y el tamaño de la familia.

Solicite a través de Workforce Solutions Alamo (WSA) para la Oportunidad de Empleo Subsidiado del Programa Nacional de Trabajadores Desplazados.

Estos trabajos son en socios sin fines de lucro, pagan por encima del salario mínimo y WSA tiene empleo acuerdos vigentes.

Llame a ( 210) 224-4357 para empezar.

Eres elegible si vives en nuestra área de servicio de 13 condados* y encajas en una de estas categorías:

• Trabajador desplazado (debido a o antes de COVID-19)
• Miembro del servicio en transición
• Veterano
• Cónyuge militar
• Jóvenes de crianza
• Trabaja por cuenta propia (desempleado debido a COVID-19)

(* Atascosa, Bandera, Bexar, Comal, Frio, Gillespie, Guadalupe, Karnes, Kendall, Kerr, McMullen, Medina, Wilson)

El Programa de Apoyo a la Familia Militar proporciona:

• Asistencia mejorada para la búsqueda de empleo
• Evaluación de habilidades
• Información del mercado laboral
• Resumen y habilidades para entrevistas
• Formación para ocupaciones de alta demanda

Debe ser:

• el cónyuge de un miembro de las fuerzas armadas en servicio activo que ha perdido su trabajo debido a la reubicación y el cambio permanente de lugar de destino, o
• el cónyuge de un miembro de las fuerzas armadas en servicio activo y que está desempleado o subempleado y tiene dificultades para obtener o mejorar su empleo

Si está interesado en el Programa de apoyo a familias militares y vive en uno de nuestros 13 condados*, envíe un correo electrónico o llame a uno de nuestros consejeros profesionales del Programa de apoyo a familias militares durante nuestro horario comercial habitual.

(WSA brinda servicios a los residentes de estos condados: Atascosa, Bandera, Bexar, Comal, Frio, Gillespie, Guadalupe, Karnes, Kendall, Kerr, McMullen, Medina, Wilson).

El programa de capacitación en el trabajo (OJT) de Workforce Solutions Alamo (WSA) está diseñado para proporcionar a los trabajadores desplazados y otras personas elegibles oportunidades laborales para las que de otro modo no calificarían.

DESCRIPCIÓN GENERAL DEL PROGRAMA&nbsp ;

• El puesto y la tasa de pago los establece el empleador, igual a un salario prevaleciente. El incentivo para el empleador es exponer a los participantes a las ocupaciones, buscar talento y recibir el reembolso de los salarios de pago según el tamaño de la empresa en una escala móvil (ver más abajo).
• El participante debe completar los siguientes documentos de capacitación en el trabajo (OJT): acuerdo de contrato, plan de capacitación, formulario de solicitud de reembolso y registro del empleador.
• El empleador de registro es la empresa contratante (empleador).
• La duración del programa es de hasta 1040 horas determinadas por la ocupación de la colocación.
• Ejemplos de reembolso:
  • Más de cien (100) empleados al 50%.
  • Entre once (11) y cien (100) empleados al 65 %
  • Menos de diez (10) empleados al 75 %.
• Las solicitudes de reembolso deben realizarse a más tardar cinco (5) días hábiles desde el final del mes y procesarse en aproximadamente dos (2) semanas. Un formulario de solicitud de reembolso debe ir acompañado de documentación de respaldo que incluya hojas de horas oficiales y talones de pago.
• El procesamiento demora aproximadamente dos (2) semanas siempre que la documentación de respaldo adecuada y la solicitud de reembolso se presenten dentro de los cinco (5) días posteriores al final del mes.

INFORMACIÓN ADICIONAL

• Los puestos deben figurar en la lista de ocupaciones de demanda objetivo desarrollada por la Junta de Fuerza Laboral local.
• Los participantes del programa son contratados y se convierten en empleados de la empresa.
• Los participantes del programa deben recibir salarios y beneficios al mismo nivel que los trabajadores empleados de manera similar.
• Los empleadores deben aceptar proporcionar al menos cuarenta (40) horas de trabajo por semana.
• Los empleadores deben crear, aceptar y seguir un plan que describa el cronograma de capacitación para los participantes del programa.
• Las horas de capacitación en el salón de clases no se reembolsan excepto por las orientaciones iniciales requeridas por la empresa.
• Los participantes del programa no pueden desplazar a otros empleados regulares de la empresa.
• Los empleadores no deben haber tenido un despido de empleados en los últimos 90 días.
• Los empleadores deben proporcionar un seguro de compensación para trabajadores u otra protección de seguro equivalente.
• No más del 25% de la fuerza laboral de un empleador puede estar inscrita en un contrato OJT.
• Solo se reembolsarán las horas de trabajo regulares. No se reembolsan las horas extra y las horas que no son de capacitación, como vacaciones, enfermedad y feriados.
• Los empleadores son responsables de mantener registros de tiempo y asistencia de los participantes del programa.
• Los empleadores informan las horas de trabajo de los participantes cada semana y los reembolsos se realizan mensualmente.
• Los empleadores deben proporcionar una evaluación de desempeño cada dos semanas o cada período de pago.
• Los empleadores deben permitir que un representante de Business Solutions realice visitas aleatorias al lugar de trabajo para revisar lo siguiente: condiciones de trabajo, cantidad de espacios de trabajo, tipos de ocupaciones, tasa de pago, cantidad de clientes contratados, etc.

Para participar en el programa, los aprendices deben estar autorizados para trabajar en los Estados Unidos y cumplir con uno (1) de los siguientes criterios: 

• Menos de dos (2) años con el último empleador
• Menos de dos (2) años de experiencia laboral total
• 5 o más trabajos en los últimos dos (2) años 
• Habilidades laborales que necesitan mejorar 
• Sin experiencia laboral en los últimos dos (2) años
• Capacitación en el aula, pero sin experiencia laboral

Para abordar los impactos de COVID-19 y apoyar a Texas’ recuperación económica continua, la Comisión de la Fuerza Laboral de Texas (TWC) está implementando un programa de cuidado infantil de recuperación de la industria de servicios (SIR) para ayudar a los trabajadores de bajos salarios en las industrias de servicios especificadas por la TWC que generalmente operan en espacios reducidos con sus clientes y cuyo trabajo no se puede realizar remotamente.

Aspectos destacados del programa SIR:

• 12 meses de elegibilidad
• $0 parte del costo de los padres
• Documentación de elegibilidad menos requerida

(Si bien la TWC se enfoca en aspectos del sector de servicios con el cuidado infantil SIR, todas las familias continúan teniendo acceso al programa regular de subsidios para el cuidado de niños de bajos ingresos de la TWC).

Requisitos de elegibilidad:

• Al menos uno de los padres debe estar actualmente empleado o comenzar a trabajar en una de las siguientes industrias de servicios especificadas por la TWC:
  • Artes, entretenimiento y recreación: NAICS 71
  • Servicios de alojamiento y alimentación: NAICS 72
  • Comercio minorista: NAICS 44-45
• Los hogares monoparentales deben trabajar un mínimo de 25 horas por semana y los hogares con dos padres deben trabajar un total de 50 horas por semana para calificar.
• El ingreso familiar es igual o inferior al 75 por ciento del ingreso medio estatal (SMI). Para ver si cumple con este requisito, haga clic aquí y desplácese hacia abajo.

Haga clic aquí para aplicar.