El programa de capacitación en el trabajo (OJT) de Workforce Solutions Alamo (WSA) está diseñado para proporcionar a los trabajadores desplazados y otras personas elegibles oportunidades laborales para las que de otro modo no calificarían.

DESCRIPCIÓN GENERAL DEL PROGRAMA&nbsp ;

• El puesto y la tasa de pago los establece el empleador, igual a un salario prevaleciente. El incentivo para el empleador es exponer a los participantes a las ocupaciones, buscar talento y recibir el reembolso de los salarios de pago según el tamaño de la empresa en una escala móvil (ver más abajo).
• El participante debe completar los siguientes documentos de capacitación en el trabajo (OJT): acuerdo de contrato, plan de capacitación, formulario de solicitud de reembolso y registro del empleador.
• El empleador de registro es la empresa contratante (empleador).
• La duración del programa es de hasta 1040 horas determinadas por la ocupación de la colocación.
• Ejemplos de reembolso:
  • Más de cien (100) empleados al 50%.
  • Entre once (11) y cien (100) empleados al 65 %
  • Menos de diez (10) empleados al 75 %.
• Las solicitudes de reembolso deben realizarse a más tardar cinco (5) días hábiles desde el final del mes y procesarse en aproximadamente dos (2) semanas. Un formulario de solicitud de reembolso debe ir acompañado de documentación de respaldo que incluya hojas de horas oficiales y talones de pago.
• El procesamiento demora aproximadamente dos (2) semanas siempre que la documentación de respaldo adecuada y la solicitud de reembolso se presenten dentro de los cinco (5) días posteriores al final del mes.

INFORMACIÓN ADICIONAL

• Los puestos deben figurar en la lista de ocupaciones de demanda objetivo desarrollada por la Junta de Fuerza Laboral local.
• Los participantes del programa son contratados y se convierten en empleados de la empresa.
• Los participantes del programa deben recibir salarios y beneficios al mismo nivel que los trabajadores empleados de manera similar.
• Los empleadores deben aceptar proporcionar al menos cuarenta (40) horas de trabajo por semana.
• Los empleadores deben crear, aceptar y seguir un plan que describa el cronograma de capacitación para los participantes del programa.
• Las horas de capacitación en el salón de clases no se reembolsan excepto por las orientaciones iniciales requeridas por la empresa.
• Los participantes del programa no pueden desplazar a otros empleados regulares de la empresa.
• Los empleadores no deben haber tenido un despido de empleados en los últimos 90 días.
• Los empleadores deben proporcionar un seguro de compensación para trabajadores u otra protección de seguro equivalente.
• No más del 25% de la fuerza laboral de un empleador puede estar inscrita en un contrato OJT.
• Solo se reembolsarán las horas de trabajo regulares. No se reembolsan las horas extra y las horas que no son de capacitación, como vacaciones, enfermedad y feriados.
• Los empleadores son responsables de mantener registros de tiempo y asistencia de los participantes del programa.
• Los empleadores informan las horas de trabajo de los participantes cada semana y los reembolsos se realizan mensualmente.
• Los empleadores deben proporcionar una evaluación de desempeño cada dos semanas o cada período de pago.
• Los empleadores deben permitir que un representante de Business Solutions realice visitas aleatorias al lugar de trabajo para revisar lo siguiente: condiciones de trabajo, cantidad de espacios de trabajo, tipos de ocupaciones, tasa de pago, cantidad de clientes contratados, etc.

Para participar en el programa, los aprendices deben estar autorizados para trabajar en los Estados Unidos y cumplir con uno (1) de los siguientes criterios: 

• Menos de dos (2) años con el último empleador
• Menos de dos (2) años de experiencia laboral total
• 5 o más trabajos en los últimos dos (2) años 
• Habilidades laborales que necesitan mejorar 
• Sin experiencia laboral en los últimos dos (2) años
• Capacitación en el aula, pero sin experiencia laboral