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Con su ayuda, podemos garantizar que los niños y las familias que califican tengan acceso a cuidado infantil a un costo asequible. Una vez que haya calificado, padres de Los niños de CCS tienen la opción de elegirlo a USTED como su proveedor de cuidado infantil.

Algunas de las ventajas de ser proveedor de CCS son:

• Recibir capacitación y asistencia técnica para brindar atención y educación de calidad,
• Recibir pago directo por servicios de cuidado infantil,
• Participar en el programa Texas Rising Star para mejorar la prestación de atención y educación,
• Recibir servicios de inclusión,
• Los proveedores reciben vacaciones pagadas para los niños referidos por CCS.

Haga clic aquí para conocer las tarifas diarias máximas de reembolso actuales.

Haga clic aquí para obtener más información.

El programa de capacitación en el trabajo (OJT) de Workforce Solutions Alamo (WSA) está diseñado para proporcionar a los trabajadores desplazados y otras personas elegibles oportunidades laborales para las que de otro modo no calificarían.

DESCRIPCIÓN GENERAL DEL PROGRAMA&nbsp ;

• El puesto y la tasa de pago los establece el empleador, igual a un salario prevaleciente. El incentivo para el empleador es exponer a los participantes a las ocupaciones, buscar talento y recibir el reembolso de los salarios de pago según el tamaño de la empresa en una escala móvil (ver más abajo).
• El participante debe completar los siguientes documentos de capacitación en el trabajo (OJT): acuerdo de contrato, plan de capacitación, formulario de solicitud de reembolso y registro del empleador.
• El empleador de registro es la empresa contratante (empleador).
• La duración del programa es de hasta 1040 horas determinadas por la ocupación de la colocación.
• Ejemplos de reembolso:
  • Más de cien (100) empleados al 50%.
  • Entre once (11) y cien (100) empleados al 65 %
  • Menos de diez (10) empleados al 75 %.
• Las solicitudes de reembolso deben realizarse a más tardar cinco (5) días hábiles desde el final del mes y procesarse en aproximadamente dos (2) semanas. Un formulario de solicitud de reembolso debe ir acompañado de documentación de respaldo que incluya hojas de horas oficiales y talones de pago.
• El procesamiento demora aproximadamente dos (2) semanas siempre que la documentación de respaldo adecuada y la solicitud de reembolso se presenten dentro de los cinco (5) días posteriores al final del mes.

INFORMACIÓN ADICIONAL

• Los puestos deben figurar en la lista de ocupaciones de demanda objetivo desarrollada por la Junta de Fuerza Laboral local.
• Los participantes del programa son contratados y se convierten en empleados de la empresa.
• Los participantes del programa deben recibir salarios y beneficios al mismo nivel que los trabajadores empleados de manera similar.
• Los empleadores deben aceptar proporcionar al menos cuarenta (40) horas de trabajo por semana.
• Los empleadores deben crear, aceptar y seguir un plan que describa el cronograma de capacitación para los participantes del programa.
• Las horas de capacitación en el salón de clases no se reembolsan excepto por las orientaciones iniciales requeridas por la empresa.
• Los participantes del programa no pueden desplazar a otros empleados regulares de la empresa.
• Los empleadores no deben haber tenido un despido de empleados en los últimos 90 días.
• Los empleadores deben proporcionar un seguro de compensación para trabajadores u otra protección de seguro equivalente.
• No más del 25% de la fuerza laboral de un empleador puede estar inscrita en un contrato OJT.
• Solo se reembolsarán las horas de trabajo regulares. No se reembolsan las horas extra y las horas que no son de capacitación, como vacaciones, enfermedad y feriados.
• Los empleadores son responsables de mantener registros de tiempo y asistencia de los participantes del programa.
• Los empleadores informan las horas de trabajo de los participantes cada semana y los reembolsos se realizan mensualmente.
• Los empleadores deben proporcionar una evaluación de desempeño cada dos semanas o cada período de pago.
• Los empleadores deben permitir que un representante de Business Solutions realice visitas aleatorias al lugar de trabajo para revisar lo siguiente: condiciones de trabajo, cantidad de espacios de trabajo, tipos de ocupaciones, tasa de pago, cantidad de clientes contratados, etc.

Para participar en el programa, los aprendices deben estar autorizados para trabajar en los Estados Unidos y cumplir con uno (1) de los siguientes criterios: 

• Menos de dos (2) años con el último empleador
• Menos de dos (2) años de experiencia laboral total
• 5 o más trabajos en los últimos dos (2) años 
• Habilidades laborales que necesitan mejorar 
• Sin experiencia laboral en los últimos dos (2) años
• Capacitación en el aula, pero sin experiencia laboral

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(Esto es ideal si asiste a Peer-to-Peer, Connection y/o desea capacitarse para ser líder de programa o presentador de extensión).
 
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FREED Texas está; buscando organizaciones, agencias, obstáculos, empresas e individuos que ofrezcan su tiempo y recursos como voluntarios para apoyar nuestra misión y nuestros académicos.

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FREED Texas está; Abierto a organizaciones, agencias, empresas e individuos que ofrecen su información, historias y puntos de vista para conectar a los académicos con la comunidad que puede apoyar sus objetivos.

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Agradecemos cualquier donación: monetaria, voluntaria o mediante bienes y recursos. Nuestra misión y los becarios dependen en gran medida de nuestra comunidad y de nuestros socios comunitarios para lograr un éxito continuo.

SAAAACF proporciona financiación y otros recursos a organizaciones sin fines de lucro que impactan a la comunidad y, a través de una asociación, proporciona financiación a empresas aprobadas para micropréstamos.

También colaboramos con otras organizaciones para implementar programas que apoyen a quienes se encuentran en comunidades desatendidas.

Creemos en la construcción de una ciudad donde los residentes de San Antonio estén profundamente conectados, tengan oportunidades equitativas para prosperar y contribuyan a la vitalidad de la comunidad.

Utilizando principios filantrópicos basados en la confianza para guiar nuestros esfuerzos de subvenciones, la Fundación del Área de San Antonio invierte en la comunidad sin fines de lucro a través de fondos establecidos por donantes solidarios que nos confían sus deseos filantrópicos.

Nuestro trabajo se centra en comprender las necesidades de nuestra comunidad, establecer relaciones con nuestros grupos de interés y responder a los comentarios que obtenemos con respecto a nuestros procesos.

Haga clic aquí para obtener más información sobre nuestras subvenciones.

Una feria de alimentos es un programa del Banco de alimentos de San Antonio (SAFB) que ofrece grandes cantidades de alimentos perecederos y no perecederos (y más) a personas calificadas y familias.

El programa de Ferias de Alimentos también conecta a las personas con otros programas de SAFB, incluidos Asistencia de Beneficios y Educación en Nutrición, Salud y Bienestar.

Una feria de alimentos suele durar tres horas y se lleva a cabo con el apoyo de nuestras agencias asociadas en 16 condados en el suroeste de Texas.

El personal de la agencia califica a las personas en función de sus ingresos (declaración verbal) mediante el uso de un vale proporcionado por SAFB y las Pautas de ingresos federales. Las agencias facilitan la distribución de los productos a individuos y familias.

Si tiene preguntas sobre el programa de Feria de Alimentos, comuníquese con el Departamento de Feria de Alimentos.

Su donación empoderará y enriquecerá vidas.

Tu donación marca una diferencia significativa en la vida de los niños y las familias de Special Reach.

Gracias por apoyar nuestra misión de servir a las familias de niños con necesidades especiales. 

Haga clic aquí para donar a través de PayPal o para obtener información sobre donaciones por correo.< /p>

Su regalo es deducible de impuestos en la medida permitida por la ley.

EDUCACIÓN DIGITAL DE SPECTRUM
Elegibilidad para la subvención
Para ser elegible para una subvención de educación digital de Spectrum, las organizaciones solicitantes deben prestar servicios a comunidades ubicadas en un mercado de Spectrum y tener un estado de exención de impuestos 501(c)(3). El programa de su organización también debe:

Centrarse en familias o personas mayores.
Poder informar a Spectrum las siguientes métricas: número de personas afectadas, población atendida y datos demográficos.
Asociarse con empresas urbanas de bajos ingresos y/o multiculturales. o comunidades rurales.
Ser un programa existente, que ya trabaja con una población diversa.
Satisfacer las necesidades únicas de su comunidad y alinearse con la misión actual de la organización sin fines de lucro.
Tener una experiencia duradera, significativa y tangible. impacto (por ejemplo, desarrollo de un nuevo sitio o aplicación digital, ampliación de la capacidad de un centro de aprendizaje digital, creación de un laboratorio de computación móvil, etc.)
Spectrum se asocia con organizaciones que no discriminan por raza, color o género , identidad de género, orientación sexual, edad, religión, nacionalidad, origen étnico, discapacidad física, estado militar u otras clases protegidas.

Haga clic aquí para obtener

• Criterios de selección de subvenciones digitales
• Preguntas frecuentes

Visite www.spectrum.com/cp/digitaled para determinar si su organización se encuentra en un mercado de Spectrum

• Clases de habilidades informáticas

Únase a la lucha contra la enfermedad de Alzheimer convirtiéndose en voluntario de la Asociación de Alzheimer de San Antonio y el sur de Texas. Desde planificar un evento hasta organizar un grupo de apoyo y brindar apoyo en la oficina, hay muchas maneras de participar.

Formas en las que puede participar:

• Educador comunitario
• Facilitador de grupos de apoyo para cuidadores
• Facilitador de grupos de apoyo en etapa inicial
• Voluntario de eventos especiales
• Defensor
• Voluntario de TrialMatch
• Voluntario administrativo

Haga clic aquí para obtener información detallada sobre cada puesto de voluntario. .

Para obtener más información, comuníquese con Ginny Funk al 210-822-6449, [email protected], o complete unencuesta de intereses.

Participe:

• Donar
• Participar en un evento
• Defensor

Haga clic aquí para conocer otras oportunidades de participación

Rise Recovery ofrece el uso gratuito de su espacio para conferencias para que se reúnan organizaciones sin fines de lucro y grupos comunitarios.

Únete al registro de donantes

Conviértase en un posible salvavidas para los pacientes que luchan contra el cáncer de sangre u otras enfermedades de la sangre y que necesitan un donante de células madre sanguíneas.

Haga clic en aquí para obtener más información

Dar más esperanza y sanación

Se necesita más que médula para salvar vidas. Con donaciones de personas generosas como usted, más pacientes tendrán una segunda oportunidad en la vida.

Su donación de hoy conectará a los pacientes con los trasplantes de médula que necesitan para salvar vidas, cubrirá los costos no asegurados de los receptores de trasplantes y financiará investigaciones innovadoras.

Puedes ayudar a salvar más vidas haciendo una donación hoy.

Haga clic aquí para hacer donaciones

Voluntario

Únase a los miles de voluntarios que desinteresadamente dan su tiempo y talento para apoyar a los pacientes.

Haga clic aquí para ver las oportunidades de voluntariado

Defensor

La promoción es de vital importancia para proteger el acceso y ampliar la cobertura para los pacientes que necesitan un trasplante de células madre que les salve la vida.

Haga clic aquí para obtener más información

Hazte miembro

Membresía Bronce

Apoye a ARP con donaciones regulares de $10,00 por mes.

• Los miembros de bronce tienen acceso a las reuniones de operaciones de ARP.
• Cualquier miembro Silver que asista a dos reuniones de operaciones, o mantenga su asistencia, antes de una reunión de la junta directiva de ARP tendrá derecho a votar durante esa sesión de la junta directiva.

Membresía Plata

Apoye a ARP con donaciones periódicas de $25,00

• Beneficios de bronce
• Acceso de fin de semana al edificio para wifi y café, puede traer un amigo (o ahijado). Consulte nuestro calendario de reuniones para programar sus visitas en consecuencia.

Membresía Dorada

Apoye a ARP con donaciones regulares de $50,00 por mes.

• Bronce y bronce Beneficios Plata.
• $10 gratis para usar en el bar de honor a tu discreción.
• Evento gratuito de 1 hora trimestralmente; comuníquese con el personal para programarlo.

Membresía Platino

Apoye a ARP con donaciones regulares de $100,00 por mes.

• Bronce, Plata y Bronce. Beneficios de oro.
• Acceso a las instalaciones los siete días de la semana entre las 9:00 a. m. y las 10:00 p. m.
• Conviértase en miembro no trabajador de la junta directiva; esto le otorga acceso a las reuniones trimestrales de la junta directiva y le otorga un voto, sin tener que participar en las operaciones diarias.

Haga clic aquí para donar

Conviértase en socio comercial

• Socio comercial platino $ 50.00 por mes
• Socio comercial Gold $25.00 al mes

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Ya sea que haya estado en primera línea durante años tratando de iniciar una misión o si Dios apenas está comenzando a desarrollar su equipo y sus ideas, queremos ayudarlo a equiparlo.

Al asociarnos con Wildfire Network como una nueva misión, estaremos junto a su equipo. Suscríbete a tantos de los siguientes recursos como requiera tu misión.

Entrenamiento:

• Asistencia basada en consultas
• Asesoramiento/Coaching (mensual o trimestral, 1 a 1)
• Cuidado (según sea necesario)
• KINDLE - Servicio abierto para misioneros (jueves 7:00 - 9:00 p.m.)

Instalaciones:

• Espacio de oficina cooperativo (uso GRATUITO de Create Studio o Wildfire House)
• Almacenaje disponible en Wildfire House

Finanzas:

• Cobertura de deducciones fiscales
• Procesamiento de donantes
• Contabilidad de gastos

Medios:

• Marca de identidad
• Consultoría
• Gráficos (servicios de impresión proporcionados con costo)
• Sitios web (desarrollo web y alojamiento GRATIS)

Capacitación:

• Seminarios (trimestrales sobre temas según sea necesario)
• Formación teológica (Escuela de formación, Kindle)

Con su ayuda, podemos garantizar que los niños y las familias que califican tengan acceso a cuidado infantil a un costo asequible. Una vez que haya calificado, padres de Los niños de CCS tienen la opción de elegirlo a USTED como su proveedor de cuidado infantil.

Algunas de las ventajas de ser proveedor de CCS son:

• Recibir capacitación y asistencia técnica para brindar atención y educación de calidad,
• Recibir pago directo por servicios de cuidado infantil,
• Participar en el programa Texas Rising Star para mejorar la prestación de atención y educación,
• Recibir servicios de inclusión,
• Los proveedores reciben vacaciones pagadas para los niños referidos por CCS.

Haga clic aquí para conocer las tarifas diarias máximas de reembolso actuales.

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El programa de capacitación en el trabajo (OJT) de Workforce Solutions Alamo (WSA) está diseñado para proporcionar a los trabajadores desplazados y otras personas elegibles oportunidades laborales para las que de otro modo no calificarían.

DESCRIPCIÓN GENERAL DEL PROGRAMA&nbsp ;

• El puesto y la tasa de pago los establece el empleador, igual a un salario prevaleciente. El incentivo para el empleador es exponer a los participantes a las ocupaciones, buscar talento y recibir el reembolso de los salarios de pago según el tamaño de la empresa en una escala móvil (ver más abajo).
• El participante debe completar los siguientes documentos de capacitación en el trabajo (OJT): acuerdo de contrato, plan de capacitación, formulario de solicitud de reembolso y registro del empleador.
• El empleador de registro es la empresa contratante (empleador).
• La duración del programa es de hasta 1040 horas determinadas por la ocupación de la colocación.
• Ejemplos de reembolso:
  • Más de cien (100) empleados al 50%.
  • Entre once (11) y cien (100) empleados al 65 %
  • Menos de diez (10) empleados al 75 %.
• Las solicitudes de reembolso deben realizarse a más tardar cinco (5) días hábiles desde el final del mes y procesarse en aproximadamente dos (2) semanas. Un formulario de solicitud de reembolso debe ir acompañado de documentación de respaldo que incluya hojas de horas oficiales y talones de pago.
• El procesamiento demora aproximadamente dos (2) semanas siempre que la documentación de respaldo adecuada y la solicitud de reembolso se presenten dentro de los cinco (5) días posteriores al final del mes.

INFORMACIÓN ADICIONAL

• Los puestos deben figurar en la lista de ocupaciones de demanda objetivo desarrollada por la Junta de Fuerza Laboral local.
• Los participantes del programa son contratados y se convierten en empleados de la empresa.
• Los participantes del programa deben recibir salarios y beneficios al mismo nivel que los trabajadores empleados de manera similar.
• Los empleadores deben aceptar proporcionar al menos cuarenta (40) horas de trabajo por semana.
• Los empleadores deben crear, aceptar y seguir un plan que describa el cronograma de capacitación para los participantes del programa.
• Las horas de capacitación en el salón de clases no se reembolsan excepto por las orientaciones iniciales requeridas por la empresa.
• Los participantes del programa no pueden desplazar a otros empleados regulares de la empresa.
• Los empleadores no deben haber tenido un despido de empleados en los últimos 90 días.
• Los empleadores deben proporcionar un seguro de compensación para trabajadores u otra protección de seguro equivalente.
• No más del 25% de la fuerza laboral de un empleador puede estar inscrita en un contrato OJT.
• Solo se reembolsarán las horas de trabajo regulares. No se reembolsan las horas extra y las horas que no son de capacitación, como vacaciones, enfermedad y feriados.
• Los empleadores son responsables de mantener registros de tiempo y asistencia de los participantes del programa.
• Los empleadores informan las horas de trabajo de los participantes cada semana y los reembolsos se realizan mensualmente.
• Los empleadores deben proporcionar una evaluación de desempeño cada dos semanas o cada período de pago.
• Los empleadores deben permitir que un representante de Business Solutions realice visitas aleatorias al lugar de trabajo para revisar lo siguiente: condiciones de trabajo, cantidad de espacios de trabajo, tipos de ocupaciones, tasa de pago, cantidad de clientes contratados, etc.

Para participar en el programa, los aprendices deben estar autorizados para trabajar en los Estados Unidos y cumplir con uno (1) de los siguientes criterios: 

• Menos de dos (2) años con el último empleador
• Menos de dos (2) años de experiencia laboral total
• 5 o más trabajos en los últimos dos (2) años 
• Habilidades laborales que necesitan mejorar 
• Sin experiencia laboral en los últimos dos (2) años
• Capacitación en el aula, pero sin experiencia laboral

Voluntarios:

Agradecemos a quienes apoyaron al Centro a lo largo de su tiempo.

Si está interesado en ser voluntario, comuníquese con el Centro al 210.616.0885 para obtener más información.

Donaciones:

El trabajo del Centro no sería posible sin las generosas donaciones de individuos, congregaciones religiosas, fundaciones y empresas y de los ingresos generados por los servicios y programas del Centro.

Haga clic aquí para hacer una donación en línea.

Envíe su donación al Centro a:

El Centro Ecuménico, 8310 Ewing Halsell, San Antonio, TX 78229.

También puede participar donando a través de:

• Donaciones de vehículos
• Donaciones planificadas
• Financiando nuestra donación
• Asistir o patrocinar nuestros eventos
• Uniéndose a Legacy of Life
• Brindar apoyo a la congregación

Excel Beyond the Bell San Antonio comenzó en 2012 como una red profesional para desarrollar y garantizar estándares para programas de desarrollo juvenil de cinco estrellas y garantizar que los jóvenes del condado de Bexar tengan acceso a las relaciones de desarrollo que necesitan para tener éxito. 

Los datos proporcionados a la red desde los distritos escolares locales ayudan a todos los socios a comprender mejor a los jóvenes en sus organizaciones y les permite a los líderes de desarrollo juvenil no solo saber de manera anecdótica por qué las relaciones de desarrollo son importantes les proporciona pruebas en las que basar las decisiones organizativas.

Con su ayuda, podemos garantizar que los niños y las familias que califican tengan acceso a cuidado infantil a un costo asequible. Una vez que haya calificado, padres de Los niños de CCS tienen la opción de elegirlo a USTED como su proveedor de cuidado infantil.

Algunas de las ventajas de ser proveedor de CCS son:

• Recibir capacitación y asistencia técnica para brindar atención y educación de calidad,
• Recibir pago directo por servicios de cuidado infantil,
• Participar en el programa Texas Rising Star para mejorar la prestación de atención y educación,
• Recibir servicios de inclusión,
• Los proveedores reciben vacaciones pagadas para los niños referidos por CCS.

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El programa de capacitación en el trabajo (OJT) de Workforce Solutions Alamo (WSA) está diseñado para proporcionar a los trabajadores desplazados y otras personas elegibles oportunidades laborales para las que de otro modo no calificarían.

DESCRIPCIÓN GENERAL DEL PROGRAMA&nbsp ;

• El puesto y la tasa de pago los establece el empleador, igual a un salario prevaleciente. El incentivo para el empleador es exponer a los participantes a las ocupaciones, buscar talento y recibir el reembolso de los salarios de pago según el tamaño de la empresa en una escala móvil (ver más abajo).
• El participante debe completar los siguientes documentos de capacitación en el trabajo (OJT): acuerdo de contrato, plan de capacitación, formulario de solicitud de reembolso y registro del empleador.
• El empleador de registro es la empresa contratante (empleador).
• La duración del programa es de hasta 1040 horas determinadas por la ocupación de la colocación.
• Ejemplos de reembolso:
  • Más de cien (100) empleados al 50%.
  • Entre once (11) y cien (100) empleados al 65 %
  • Menos de diez (10) empleados al 75 %.
• Las solicitudes de reembolso deben realizarse a más tardar cinco (5) días hábiles desde el final del mes y procesarse en aproximadamente dos (2) semanas. Un formulario de solicitud de reembolso debe ir acompañado de documentación de respaldo que incluya hojas de horas oficiales y talones de pago.
• El procesamiento demora aproximadamente dos (2) semanas siempre que la documentación de respaldo adecuada y la solicitud de reembolso se presenten dentro de los cinco (5) días posteriores al final del mes.

INFORMACIÓN ADICIONAL

• Los puestos deben figurar en la lista de ocupaciones de demanda objetivo desarrollada por la Junta de Fuerza Laboral local.
• Los participantes del programa son contratados y se convierten en empleados de la empresa.
• Los participantes del programa deben recibir salarios y beneficios al mismo nivel que los trabajadores empleados de manera similar.
• Los empleadores deben aceptar proporcionar al menos cuarenta (40) horas de trabajo por semana.
• Los empleadores deben crear, aceptar y seguir un plan que describa el cronograma de capacitación para los participantes del programa.
• Las horas de capacitación en el salón de clases no se reembolsan excepto por las orientaciones iniciales requeridas por la empresa.
• Los participantes del programa no pueden desplazar a otros empleados regulares de la empresa.
• Los empleadores no deben haber tenido un despido de empleados en los últimos 90 días.
• Los empleadores deben proporcionar un seguro de compensación para trabajadores u otra protección de seguro equivalente.
• No más del 25% de la fuerza laboral de un empleador puede estar inscrita en un contrato OJT.
• Solo se reembolsarán las horas de trabajo regulares. No se reembolsan las horas extra y las horas que no son de capacitación, como vacaciones, enfermedad y feriados.
• Los empleadores son responsables de mantener registros de tiempo y asistencia de los participantes del programa.
• Los empleadores informan las horas de trabajo de los participantes cada semana y los reembolsos se realizan mensualmente.
• Los empleadores deben proporcionar una evaluación de desempeño cada dos semanas o cada período de pago.
• Los empleadores deben permitir que un representante de Business Solutions realice visitas aleatorias al lugar de trabajo para revisar lo siguiente: condiciones de trabajo, cantidad de espacios de trabajo, tipos de ocupaciones, tasa de pago, cantidad de clientes contratados, etc.

Para participar en el programa, los aprendices deben estar autorizados para trabajar en los Estados Unidos y cumplir con uno (1) de los siguientes criterios: 

• Menos de dos (2) años con el último empleador
• Menos de dos (2) años de experiencia laboral total
• 5 o más trabajos en los últimos dos (2) años 
• Habilidades laborales que necesitan mejorar 
• Sin experiencia laboral en los últimos dos (2) años
• Capacitación en el aula, pero sin experiencia laboral

Hay muchas maneras de involucrarse con San Antonio Threads.

Dar.

• Las donaciones financieras se pueden realizar visitando o comunicándose con cualquier Jefferson Bank y especificando a San Antonio Threads como receptor.
• La ropa NUEVA y los artículos de cuidado personal se pueden dejar en 10446 Sentinel St., San Antonio, TX 78217. Haga clic en aquí y desplácese hacia abajo hasta ¿Qué tipo de donaciones necesitamos? para obtener una lista de los artículos más necesarios.
• Las tarjetas de regalo se pueden enviar por correo a San Antonio Threads, 10446 Sentinel St., San Antonio, TX 78217
• ¿Está pensando en organizar una recaudación de fondos con su organización o organizar una colecta de ropa? Háganos saber siguiendo los enlaces a continuación. También puede llamarnos al 210-600-3989 para obtener más información.

Voluntario.

• Ya sea que seas parte de una escuela, un grupo cívico, una organización o una iglesia o quieras participar solo o con un par de amigos, ¡necesitamos tu ayuda! Haga clic aquí y complete el formulario de interés voluntario o envíenos una llame durante nuestro horario de oficina.

Socio.

• Estamos increíblemente agradecidos por el gran apoyo de muchas empresas locales, incluidas Neiman Marcus, Valero, Ross, Jefferson Bank y otras. ¡Ahora es tu turno de marcar la diferencia! Haga clic aquí para completar el formulario de interés de socio o proporciónenos una llamada durante nuestro horario de oficina.

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• Recibir capacitación y asistencia técnica para brindar atención y educación de calidad,
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• Participar en el programa Texas Rising Star para mejorar la prestación de atención y educación,
• Recibir servicios de inclusión,
• Los proveedores reciben vacaciones pagadas para los niños referidos por CCS.

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DESCRIPCIÓN GENERAL DEL PROGRAMA&nbsp ;

• El puesto y la tasa de pago los establece el empleador, igual a un salario prevaleciente. El incentivo para el empleador es exponer a los participantes a las ocupaciones, buscar talento y recibir el reembolso de los salarios de pago según el tamaño de la empresa en una escala móvil (ver más abajo).
• El participante debe completar los siguientes documentos de capacitación en el trabajo (OJT): acuerdo de contrato, plan de capacitación, formulario de solicitud de reembolso y registro del empleador.
• El empleador de registro es la empresa contratante (empleador).
• La duración del programa es de hasta 1040 horas determinadas por la ocupación de la colocación.
• Ejemplos de reembolso:
  • Más de cien (100) empleados al 50%.
  • Entre once (11) y cien (100) empleados al 65 %
  • Menos de diez (10) empleados al 75 %.
• Las solicitudes de reembolso deben realizarse a más tardar cinco (5) días hábiles desde el final del mes y procesarse en aproximadamente dos (2) semanas. Un formulario de solicitud de reembolso debe ir acompañado de documentación de respaldo que incluya hojas de horas oficiales y talones de pago.
• El procesamiento demora aproximadamente dos (2) semanas siempre que la documentación de respaldo adecuada y la solicitud de reembolso se presenten dentro de los cinco (5) días posteriores al final del mes.

INFORMACIÓN ADICIONAL

• Los puestos deben figurar en la lista de ocupaciones de demanda objetivo desarrollada por la Junta de Fuerza Laboral local.
• Los participantes del programa son contratados y se convierten en empleados de la empresa.
• Los participantes del programa deben recibir salarios y beneficios al mismo nivel que los trabajadores empleados de manera similar.
• Los empleadores deben aceptar proporcionar al menos cuarenta (40) horas de trabajo por semana.
• Los empleadores deben crear, aceptar y seguir un plan que describa el cronograma de capacitación para los participantes del programa.
• Las horas de capacitación en el salón de clases no se reembolsan excepto por las orientaciones iniciales requeridas por la empresa.
• Los participantes del programa no pueden desplazar a otros empleados regulares de la empresa.
• Los empleadores no deben haber tenido un despido de empleados en los últimos 90 días.
• Los empleadores deben proporcionar un seguro de compensación para trabajadores u otra protección de seguro equivalente.
• No más del 25% de la fuerza laboral de un empleador puede estar inscrita en un contrato OJT.
• Solo se reembolsarán las horas de trabajo regulares. No se reembolsan las horas extra y las horas que no son de capacitación, como vacaciones, enfermedad y feriados.
• Los empleadores son responsables de mantener registros de tiempo y asistencia de los participantes del programa.
• Los empleadores informan las horas de trabajo de los participantes cada semana y los reembolsos se realizan mensualmente.
• Los empleadores deben proporcionar una evaluación de desempeño cada dos semanas o cada período de pago.
• Los empleadores deben permitir que un representante de Business Solutions realice visitas aleatorias al lugar de trabajo para revisar lo siguiente: condiciones de trabajo, cantidad de espacios de trabajo, tipos de ocupaciones, tasa de pago, cantidad de clientes contratados, etc.

Para participar en el programa, los aprendices deben estar autorizados para trabajar en los Estados Unidos y cumplir con uno (1) de los siguientes criterios: 

• Menos de dos (2) años con el último empleador
• Menos de dos (2) años de experiencia laboral total
• 5 o más trabajos en los últimos dos (2) años 
• Habilidades laborales que necesitan mejorar 
• Sin experiencia laboral en los últimos dos (2) años
• Capacitación en el aula, pero sin experiencia laboral

Los siguientes servicios están disponibles para alquiler:

• Cocina
• Refrigerador
• Microondas
• Fregadero
• Baño
• Fuentes de agua
• Sillas y mesas para hasta 50 personas

Las reservas deben hacerse con 96 horas de anticipación.

El costo de alquilar las instalaciones es de $30 por hora con un mínimo de cuatro horas.

Se requiere un depósito por daños reembolsable de $100. 

Se permite el alcohol y la música.

Se requiere seguridad.

Como organización benéfica, The Orthopaedic Kneed Foundation depende del apoyo de patrocinadores como usted. Para lograr nuestro objetivo de atención ortopédica continua para jóvenes lesionados, necesitamos contribuciones financieras.

Seguimos tratando y acercándonos o informándonos de los niños que necesitan asistencia para obtener una atención óptima para las lesiones. Tu donación hace la diferencia.

La forma más fácil de ayudar es a través de nuestro enlace Donar ahora de Pay Pal, donde puede configurar un pago anual o mensual sin importar cuán grande o pequeño sea. También puede comprar nuestras MEDALLAS FIESTA aquí en línea comunicándose con nosotros o recoger una en cualquiera de las dos oficinas de Sports, Occupational & Cirugía de Rodilla en Temporada de Fiesta.

¡Danos un Me gusta en FACEBOOK y entérate de otros eventos benéficos en varios restaurantes locales también! Haga clic aquí para realizar todas sus compras en Amazon y ¡nosotros recibiremos un porcentaje!

Siempre estamos interesados en agregar voluntarios a nuestra Junta Directiva. Tenemos divertidas reuniones semestrales donde discutimos varias vías para patrocinios y eventos de recaudación de fondos. ¡Por favor contáctenos si está interesado!

Las contribuciones se hacen a nombre de: The Orthopaedic Kneed Foundation.

Todos los huéspedes con necesidades especiales disfrutan de entrada gratuita a las organizaciones sin fines de lucro Morgan’s Wonderland y Morgan’s Inspiration Island. El costo no financiado por cada visitante supera los $25, lo que nos da un déficit de costos operativos de un mínimo de $2,500 por día. Este déficit se cubre principalmente con donaciones y contribuciones de generosos colaboradores como usted. ¡Hay muchas maneras de apoyar nuestros esfuerzos!

Haga una donación
Morgan’s Wonderland, Morgan’s Inspiration Island y Morgan’s Wonderland Sports son organizaciones sin fines de lucro y sus donaciones son deducibles de impuestos.

https://mwsa.ticketapp.org/portal/product/4

Conviértase en un defensor de Morgan producir productos totalmente inclusivos y ultraaccesibles™ experiencias.

https://inclusionstartshere.com/morgans-advocates/

Muro conmemorativo. La inclusión en el Muro conmemorativo está disponible con una donación de $500. Estos fondos nos ayudarán a cumplir con nuestro principio rector de brindar entrada gratuita a Morgan’s Wonderland para cualquier persona con una necesidad especial o una discapacidad.
Para incluir el nombre de un ser querido en el Muro conmemorativo, complete el formulario a continuación.

https://www.emailmeform.com/builder/form/6Nf93cpR3G43qv7

Donaciones heredadas y planificadas
Considere hacer una inversión a largo plazo para asegurarse de que Morgan’s Wonderland continúe ofreciendo la misma experiencia para las personas con necesidades especiales año tras año. Su donación heredada también lo inscribe en Taking Flight Sociedad heredada.

Los miembros son reconocidos de maneras especiales, incluida la colocación de su nombre en el Panel de Legado del Muro Platino en el parque. A través de la naturaleza perdurable de una donación planificada, también puede usar su contribución para honrar o recordar a un ser querido, perpetuando el nombre de su familia más allá de su vida.

Las acciones y los valores apreciados a largo plazo se pueden utilizar para respaldar el fondo anual de Morgan’s Wonderland o para establecer acuerdos de donaciones planificadas, lo que le brinda un doble beneficio: una deducción actual del impuesto sobre la renta y la evasión de impuestos sobre las ganancias de capital.< /p>

https://morganswonderlandlegacy.com/

Recaudación de fondos de terceros
Morgan’s Wonderland está increíblemente agradecido con los muchos grupos comunitarios, organizaciones e individuos que desean organizar eventos de recaudación de fondos para apoyar nuestra misión de inclusión. Si está interesado en obtener más información sobre cómo usted o su organización pueden organizar una recaudación de fondos en beneficio de nuestra misión, acceda a las Directrices & Solicitud a continuación.

https://morganswonderland.com/wp-content/uploads/2022/08/Third-Party-Fundraising-Guidelines-UPDATED-8.2022.pdf

Conviértase en patrocinador de eventos
Morgan’s Wonderland organiza eventos especiales durante todo el año que usted o su empresa pueden patrocinar.

https://morganswonderland.com/eventos-anuales/

Otras formas de apoyar
Marcar la diferencia es tan fácil como 1, 2, 3. Celebre su día especial con un espíritu de inclusión o comparta su experiencia para ayudarnos a correr la voz sobre el impacto de Morgan’s Wonderland .

¡Gracias por su regalo de cualquier cantidad! La misión de 1HOPE es encontrar hogares temporales y para siempre para niños abusados y abandonados donde puedan ser amados, nutridos y provistos de oportunidades educativas que contribuyan a su éxito futuro.

Únete a nosotros y conviértete en un Defensor. Los defensores responden a un llamado del Señor para servir a los niños en cuidado de crianza a través de la oración y donaciones mensuales recurrentes.

Por $30 al mes o más, puede ser un Defensor de 1HOPE y ayudar a proporcionar cascos de formación, aparatos ortopédicos y ortodoncia, terapia adicional, pañales y gastos médicos. Defensores’ Los obsequios también contribuyen a capacitar y equipar a los padres de crianza temporal con el conocimiento y las habilidades necesarias para criar amorosamente a niños traumatizados para la gloria de Dios.

Haga clic aquí para ver un video de Defenders

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Wounded Warrior Project cree que ninguna organización puede satisfacer por sí sola las necesidades de todos los Veteranos heridos, lesionados o enfermos. 

¿Su organización tiene algo que ofrecer a nuestra comunidad?

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Demostraciones

Los miembros del equipo AASAR y los caninos están disponibles para demostraciones comunitarias gratuitas para empresas, escuelas, organizaciones y grupos grandes para aprender más sobre nuestra misión, conocer a nuestros miembros y ver nuestros servicios de primera mano. Esto es solo con cita previa y requiere planificación previa. Si está interesado en invitar al equipo de AASAR a su próximo evento, envíenos un correo electrónico.

Publicación del Explorador de Scouts

Un grupo de miembros de AASAR experimentados y conocedores dedican tiempo y esfuerzo adicionales a retribuir a los jóvenes de la comunidad en los componentes de ciudadanía, habilidades de liderazgo, oportunidades profesionales, habilidades para la vida y educación del carácter. Esta oportunidad de Explorer Post está disponible para jóvenes (hombres y mujeres) de entre 14 y 18 años que tengan interés en la vida al aire libre, la navegación, las comunicaciones, el comando de incidentes y otras valiosas habilidades de búsqueda y rescate. Los jóvenes no tienen que estar afiliados a Boy o Girl Scouts actualmente o en el pasado. Para obtener más información, envíenos un correo electrónico.

La gran donación

Alamo Area Search and Rescue participa en eventos anuales de recaudación de fondos en asociación con The Big Give San Antonio para promover el apoyo a organizaciones sin fines de lucro y el voluntariado en el centro sur de Texas. The Big Give es un día de donaciones en línea de 24 horas impulsado por generosos donantes y numerosas organizaciones sin fines de lucro.

Para obtener más información sobre cómo puede apoyar al equipo durante todo el año, visite nuestra página Apoyo a AASAR.