Con su ayuda, podemos garantizar que los niños y las familias que califican tengan acceso a cuidado infantil a un costo asequible. Una vez que haya calificado, padres de Los niños de CCS tienen la opción de elegirlo a USTED como su proveedor de cuidado infantil.

Algunas de las ventajas de ser proveedor de CCS son:

• Recibir capacitación y asistencia técnica para brindar atención y educación de calidad,
• Recibir pago directo por servicios de cuidado infantil,
• Participar en el programa Texas Rising Star para mejorar la prestación de atención y educación,
• Recibir servicios de inclusión,
• Los proveedores reciben vacaciones pagadas para los niños referidos por CCS.

Haga clic aquí para conocer las tarifas diarias máximas de reembolso actuales.

Haga clic aquí para obtener más información.

El programa de capacitación en el trabajo (OJT) de Workforce Solutions Alamo (WSA) está diseñado para proporcionar a los trabajadores desplazados y otras personas elegibles oportunidades laborales para las que de otro modo no calificarían.

DESCRIPCIÓN GENERAL DEL PROGRAMA&nbsp ;

• El puesto y la tasa de pago los establece el empleador, igual a un salario prevaleciente. El incentivo para el empleador es exponer a los participantes a las ocupaciones, buscar talento y recibir el reembolso de los salarios de pago según el tamaño de la empresa en una escala móvil (ver más abajo).
• El participante debe completar los siguientes documentos de capacitación en el trabajo (OJT): acuerdo de contrato, plan de capacitación, formulario de solicitud de reembolso y registro del empleador.
• El empleador de registro es la empresa contratante (empleador).
• La duración del programa es de hasta 1040 horas determinadas por la ocupación de la colocación.
• Ejemplos de reembolso:
  • Más de cien (100) empleados al 50%.
  • Entre once (11) y cien (100) empleados al 65 %
  • Menos de diez (10) empleados al 75 %.
• Las solicitudes de reembolso deben realizarse a más tardar cinco (5) días hábiles desde el final del mes y procesarse en aproximadamente dos (2) semanas. Un formulario de solicitud de reembolso debe ir acompañado de documentación de respaldo que incluya hojas de horas oficiales y talones de pago.
• El procesamiento demora aproximadamente dos (2) semanas siempre que la documentación de respaldo adecuada y la solicitud de reembolso se presenten dentro de los cinco (5) días posteriores al final del mes.

INFORMACIÓN ADICIONAL

• Los puestos deben figurar en la lista de ocupaciones de demanda objetivo desarrollada por la Junta de Fuerza Laboral local.
• Los participantes del programa son contratados y se convierten en empleados de la empresa.
• Los participantes del programa deben recibir salarios y beneficios al mismo nivel que los trabajadores empleados de manera similar.
• Los empleadores deben aceptar proporcionar al menos cuarenta (40) horas de trabajo por semana.
• Los empleadores deben crear, aceptar y seguir un plan que describa el cronograma de capacitación para los participantes del programa.
• Las horas de capacitación en el salón de clases no se reembolsan excepto por las orientaciones iniciales requeridas por la empresa.
• Los participantes del programa no pueden desplazar a otros empleados regulares de la empresa.
• Los empleadores no deben haber tenido un despido de empleados en los últimos 90 días.
• Los empleadores deben proporcionar un seguro de compensación para trabajadores u otra protección de seguro equivalente.
• No más del 25% de la fuerza laboral de un empleador puede estar inscrita en un contrato OJT.
• Solo se reembolsarán las horas de trabajo regulares. No se reembolsan las horas extra y las horas que no son de capacitación, como vacaciones, enfermedad y feriados.
• Los empleadores son responsables de mantener registros de tiempo y asistencia de los participantes del programa.
• Los empleadores informan las horas de trabajo de los participantes cada semana y los reembolsos se realizan mensualmente.
• Los empleadores deben proporcionar una evaluación de desempeño cada dos semanas o cada período de pago.
• Los empleadores deben permitir que un representante de Business Solutions realice visitas aleatorias al lugar de trabajo para revisar lo siguiente: condiciones de trabajo, cantidad de espacios de trabajo, tipos de ocupaciones, tasa de pago, cantidad de clientes contratados, etc.

Para participar en el programa, los aprendices deben estar autorizados para trabajar en los Estados Unidos y cumplir con uno (1) de los siguientes criterios: 

• Menos de dos (2) años con el último empleador
• Menos de dos (2) años de experiencia laboral total
• 5 o más trabajos en los últimos dos (2) años 
• Habilidades laborales que necesitan mejorar 
• Sin experiencia laboral en los últimos dos (2) años
• Capacitación en el aula, pero sin experiencia laboral

Con su ayuda, podemos garantizar que los niños y las familias que califican tengan acceso a cuidado infantil a un costo asequible. Una vez que haya calificado, padres de Los niños de CCS tienen la opción de elegirlo a USTED como su proveedor de cuidado infantil.

Algunas de las ventajas de ser proveedor de CCS son:

• Recibir capacitación y asistencia técnica para brindar atención y educación de calidad,
• Recibir pago directo por servicios de cuidado infantil,
• Participar en el programa Texas Rising Star para mejorar la prestación de atención y educación,
• Recibir servicios de inclusión,
• Los proveedores reciben vacaciones pagadas para los niños referidos por CCS.

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El programa de capacitación en el trabajo (OJT) de Workforce Solutions Alamo (WSA) está diseñado para proporcionar a los trabajadores desplazados y otras personas elegibles oportunidades laborales para las que de otro modo no calificarían.

DESCRIPCIÓN GENERAL DEL PROGRAMA&nbsp ;

• El puesto y la tasa de pago los establece el empleador, igual a un salario prevaleciente. El incentivo para el empleador es exponer a los participantes a las ocupaciones, buscar talento y recibir el reembolso de los salarios de pago según el tamaño de la empresa en una escala móvil (ver más abajo).
• El participante debe completar los siguientes documentos de capacitación en el trabajo (OJT): acuerdo de contrato, plan de capacitación, formulario de solicitud de reembolso y registro del empleador.
• El empleador de registro es la empresa contratante (empleador).
• La duración del programa es de hasta 1040 horas determinadas por la ocupación de la colocación.
• Ejemplos de reembolso:
  • Más de cien (100) empleados al 50%.
  • Entre once (11) y cien (100) empleados al 65 %
  • Menos de diez (10) empleados al 75 %.
• Las solicitudes de reembolso deben realizarse a más tardar cinco (5) días hábiles desde el final del mes y procesarse en aproximadamente dos (2) semanas. Un formulario de solicitud de reembolso debe ir acompañado de documentación de respaldo que incluya hojas de horas oficiales y talones de pago.
• El procesamiento demora aproximadamente dos (2) semanas siempre que la documentación de respaldo adecuada y la solicitud de reembolso se presenten dentro de los cinco (5) días posteriores al final del mes.

INFORMACIÓN ADICIONAL

• Los puestos deben figurar en la lista de ocupaciones de demanda objetivo desarrollada por la Junta de Fuerza Laboral local.
• Los participantes del programa son contratados y se convierten en empleados de la empresa.
• Los participantes del programa deben recibir salarios y beneficios al mismo nivel que los trabajadores empleados de manera similar.
• Los empleadores deben aceptar proporcionar al menos cuarenta (40) horas de trabajo por semana.
• Los empleadores deben crear, aceptar y seguir un plan que describa el cronograma de capacitación para los participantes del programa.
• Las horas de capacitación en el salón de clases no se reembolsan excepto por las orientaciones iniciales requeridas por la empresa.
• Los participantes del programa no pueden desplazar a otros empleados regulares de la empresa.
• Los empleadores no deben haber tenido un despido de empleados en los últimos 90 días.
• Los empleadores deben proporcionar un seguro de compensación para trabajadores u otra protección de seguro equivalente.
• No más del 25% de la fuerza laboral de un empleador puede estar inscrita en un contrato OJT.
• Solo se reembolsarán las horas de trabajo regulares. No se reembolsan las horas extra y las horas que no son de capacitación, como vacaciones, enfermedad y feriados.
• Los empleadores son responsables de mantener registros de tiempo y asistencia de los participantes del programa.
• Los empleadores informan las horas de trabajo de los participantes cada semana y los reembolsos se realizan mensualmente.
• Los empleadores deben proporcionar una evaluación de desempeño cada dos semanas o cada período de pago.
• Los empleadores deben permitir que un representante de Business Solutions realice visitas aleatorias al lugar de trabajo para revisar lo siguiente: condiciones de trabajo, cantidad de espacios de trabajo, tipos de ocupaciones, tasa de pago, cantidad de clientes contratados, etc.

Para participar en el programa, los aprendices deben estar autorizados para trabajar en los Estados Unidos y cumplir con uno (1) de los siguientes criterios: 

• Menos de dos (2) años con el último empleador
• Menos de dos (2) años de experiencia laboral total
• 5 o más trabajos en los últimos dos (2) años 
• Habilidades laborales que necesitan mejorar 
• Sin experiencia laboral en los últimos dos (2) años
• Capacitación en el aula, pero sin experiencia laboral

Con su ayuda, podemos garantizar que los niños y las familias que califican tengan acceso a cuidado infantil a un costo asequible. Una vez que haya calificado, padres de Los niños de CCS tienen la opción de elegirlo a USTED como su proveedor de cuidado infantil.

Algunas de las ventajas de ser proveedor de CCS son:

• Recibir capacitación y asistencia técnica para brindar atención y educación de calidad,
• Recibir pago directo por servicios de cuidado infantil,
• Participar en el programa Texas Rising Star para mejorar la prestación de atención y educación,
• Recibir servicios de inclusión,
• Los proveedores reciben vacaciones pagadas para los niños referidos por CCS.

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El programa de capacitación en el trabajo (OJT) de Workforce Solutions Alamo (WSA) está diseñado para proporcionar a los trabajadores desplazados y otras personas elegibles oportunidades laborales para las que de otro modo no calificarían.

DESCRIPCIÓN GENERAL DEL PROGRAMA&nbsp ;

• El puesto y la tasa de pago los establece el empleador, igual a un salario prevaleciente. El incentivo para el empleador es exponer a los participantes a las ocupaciones, buscar talento y recibir el reembolso de los salarios de pago según el tamaño de la empresa en una escala móvil (ver más abajo).
• El participante debe completar los siguientes documentos de capacitación en el trabajo (OJT): acuerdo de contrato, plan de capacitación, formulario de solicitud de reembolso y registro del empleador.
• El empleador de registro es la empresa contratante (empleador).
• La duración del programa es de hasta 1040 horas determinadas por la ocupación de la colocación.
• Ejemplos de reembolso:
  • Más de cien (100) empleados al 50%.
  • Entre once (11) y cien (100) empleados al 65 %
  • Menos de diez (10) empleados al 75 %.
• Las solicitudes de reembolso deben realizarse a más tardar cinco (5) días hábiles desde el final del mes y procesarse en aproximadamente dos (2) semanas. Un formulario de solicitud de reembolso debe ir acompañado de documentación de respaldo que incluya hojas de horas oficiales y talones de pago.
• El procesamiento demora aproximadamente dos (2) semanas siempre que la documentación de respaldo adecuada y la solicitud de reembolso se presenten dentro de los cinco (5) días posteriores al final del mes.

INFORMACIÓN ADICIONAL

• Los puestos deben figurar en la lista de ocupaciones de demanda objetivo desarrollada por la Junta de Fuerza Laboral local.
• Los participantes del programa son contratados y se convierten en empleados de la empresa.
• Los participantes del programa deben recibir salarios y beneficios al mismo nivel que los trabajadores empleados de manera similar.
• Los empleadores deben aceptar proporcionar al menos cuarenta (40) horas de trabajo por semana.
• Los empleadores deben crear, aceptar y seguir un plan que describa el cronograma de capacitación para los participantes del programa.
• Las horas de capacitación en el salón de clases no se reembolsan excepto por las orientaciones iniciales requeridas por la empresa.
• Los participantes del programa no pueden desplazar a otros empleados regulares de la empresa.
• Los empleadores no deben haber tenido un despido de empleados en los últimos 90 días.
• Los empleadores deben proporcionar un seguro de compensación para trabajadores u otra protección de seguro equivalente.
• No más del 25% de la fuerza laboral de un empleador puede estar inscrita en un contrato OJT.
• Solo se reembolsarán las horas de trabajo regulares. No se reembolsan las horas extra y las horas que no son de capacitación, como vacaciones, enfermedad y feriados.
• Los empleadores son responsables de mantener registros de tiempo y asistencia de los participantes del programa.
• Los empleadores informan las horas de trabajo de los participantes cada semana y los reembolsos se realizan mensualmente.
• Los empleadores deben proporcionar una evaluación de desempeño cada dos semanas o cada período de pago.
• Los empleadores deben permitir que un representante de Business Solutions realice visitas aleatorias al lugar de trabajo para revisar lo siguiente: condiciones de trabajo, cantidad de espacios de trabajo, tipos de ocupaciones, tasa de pago, cantidad de clientes contratados, etc.

Para participar en el programa, los aprendices deben estar autorizados para trabajar en los Estados Unidos y cumplir con uno (1) de los siguientes criterios: 

• Menos de dos (2) años con el último empleador
• Menos de dos (2) años de experiencia laboral total
• 5 o más trabajos en los últimos dos (2) años 
• Habilidades laborales que necesitan mejorar 
• Sin experiencia laboral en los últimos dos (2) años
• Capacitación en el aula, pero sin experiencia laboral

Con su ayuda, podemos garantizar que los niños y las familias que califican tengan acceso a cuidado infantil a un costo asequible. Una vez que haya calificado, padres de Los niños de CCS tienen la opción de elegirlo a USTED como su proveedor de cuidado infantil.

Algunas de las ventajas de ser proveedor de CCS son:

• Recibir capacitación y asistencia técnica para brindar atención y educación de calidad,
• Recibir pago directo por servicios de cuidado infantil,
• Participar en el programa Texas Rising Star para mejorar la prestación de atención y educación,
• Recibir servicios de inclusión,
• Los proveedores reciben vacaciones pagadas para los niños referidos por CCS.

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El programa de capacitación en el trabajo (OJT) de Workforce Solutions Alamo (WSA) está diseñado para proporcionar a los trabajadores desplazados y otras personas elegibles oportunidades laborales para las que de otro modo no calificarían.

DESCRIPCIÓN GENERAL DEL PROGRAMA&nbsp ;

• El puesto y la tasa de pago los establece el empleador, igual a un salario prevaleciente. El incentivo para el empleador es exponer a los participantes a las ocupaciones, buscar talento y recibir el reembolso de los salarios de pago según el tamaño de la empresa en una escala móvil (ver más abajo).
• El participante debe completar los siguientes documentos de capacitación en el trabajo (OJT): acuerdo de contrato, plan de capacitación, formulario de solicitud de reembolso y registro del empleador.
• El empleador de registro es la empresa contratante (empleador).
• La duración del programa es de hasta 1040 horas determinadas por la ocupación de la colocación.
• Ejemplos de reembolso:
  • Más de cien (100) empleados al 50%.
  • Entre once (11) y cien (100) empleados al 65 %
  • Menos de diez (10) empleados al 75 %.
• Las solicitudes de reembolso deben realizarse a más tardar cinco (5) días hábiles desde el final del mes y procesarse en aproximadamente dos (2) semanas. Un formulario de solicitud de reembolso debe ir acompañado de documentación de respaldo que incluya hojas de horas oficiales y talones de pago.
• El procesamiento demora aproximadamente dos (2) semanas siempre que la documentación de respaldo adecuada y la solicitud de reembolso se presenten dentro de los cinco (5) días posteriores al final del mes.

INFORMACIÓN ADICIONAL

• Los puestos deben figurar en la lista de ocupaciones de demanda objetivo desarrollada por la Junta de Fuerza Laboral local.
• Los participantes del programa son contratados y se convierten en empleados de la empresa.
• Los participantes del programa deben recibir salarios y beneficios al mismo nivel que los trabajadores empleados de manera similar.
• Los empleadores deben aceptar proporcionar al menos cuarenta (40) horas de trabajo por semana.
• Los empleadores deben crear, aceptar y seguir un plan que describa el cronograma de capacitación para los participantes del programa.
• Las horas de capacitación en el salón de clases no se reembolsan excepto por las orientaciones iniciales requeridas por la empresa.
• Los participantes del programa no pueden desplazar a otros empleados regulares de la empresa.
• Los empleadores no deben haber tenido un despido de empleados en los últimos 90 días.
• Los empleadores deben proporcionar un seguro de compensación para trabajadores u otra protección de seguro equivalente.
• No más del 25% de la fuerza laboral de un empleador puede estar inscrita en un contrato OJT.
• Solo se reembolsarán las horas de trabajo regulares. No se reembolsan las horas extra y las horas que no son de capacitación, como vacaciones, enfermedad y feriados.
• Los empleadores son responsables de mantener registros de tiempo y asistencia de los participantes del programa.
• Los empleadores informan las horas de trabajo de los participantes cada semana y los reembolsos se realizan mensualmente.
• Los empleadores deben proporcionar una evaluación de desempeño cada dos semanas o cada período de pago.
• Los empleadores deben permitir que un representante de Business Solutions realice visitas aleatorias al lugar de trabajo para revisar lo siguiente: condiciones de trabajo, cantidad de espacios de trabajo, tipos de ocupaciones, tasa de pago, cantidad de clientes contratados, etc.

Para participar en el programa, los aprendices deben estar autorizados para trabajar en los Estados Unidos y cumplir con uno (1) de los siguientes criterios: 

• Menos de dos (2) años con el último empleador
• Menos de dos (2) años de experiencia laboral total
• 5 o más trabajos en los últimos dos (2) años 
• Habilidades laborales que necesitan mejorar 
• Sin experiencia laboral en los últimos dos (2) años
• Capacitación en el aula, pero sin experiencia laboral

Con su ayuda, podemos garantizar que los niños y las familias que califican tengan acceso a cuidado infantil a un costo asequible. Una vez que haya calificado, padres de Los niños de CCS tienen la opción de elegirlo a USTED como su proveedor de cuidado infantil.

Algunas de las ventajas de ser proveedor de CCS son:

• Recibir capacitación y asistencia técnica para brindar atención y educación de calidad,
• Recibir pago directo por servicios de cuidado infantil,
• Participar en el programa Texas Rising Star para mejorar la prestación de atención y educación,
• Recibir servicios de inclusión,
• Los proveedores reciben vacaciones pagadas para los niños referidos por CCS.

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El programa de capacitación en el trabajo (OJT) de Workforce Solutions Alamo (WSA) está diseñado para proporcionar a los trabajadores desplazados y otras personas elegibles oportunidades laborales para las que de otro modo no calificarían.

DESCRIPCIÓN GENERAL DEL PROGRAMA&nbsp ;

• El puesto y la tasa de pago los establece el empleador, igual a un salario prevaleciente. El incentivo para el empleador es exponer a los participantes a las ocupaciones, buscar talento y recibir el reembolso de los salarios de pago según el tamaño de la empresa en una escala móvil (ver más abajo).
• El participante debe completar los siguientes documentos de capacitación en el trabajo (OJT): acuerdo de contrato, plan de capacitación, formulario de solicitud de reembolso y registro del empleador.
• El empleador de registro es la empresa contratante (empleador).
• La duración del programa es de hasta 1040 horas determinadas por la ocupación de la colocación.
• Ejemplos de reembolso:
  • Más de cien (100) empleados al 50%.
  • Entre once (11) y cien (100) empleados al 65 %
  • Menos de diez (10) empleados al 75 %.
• Las solicitudes de reembolso deben realizarse a más tardar cinco (5) días hábiles desde el final del mes y procesarse en aproximadamente dos (2) semanas. Un formulario de solicitud de reembolso debe ir acompañado de documentación de respaldo que incluya hojas de horas oficiales y talones de pago.
• El procesamiento demora aproximadamente dos (2) semanas siempre que la documentación de respaldo adecuada y la solicitud de reembolso se presenten dentro de los cinco (5) días posteriores al final del mes.

INFORMACIÓN ADICIONAL

• Los puestos deben figurar en la lista de ocupaciones de demanda objetivo desarrollada por la Junta de Fuerza Laboral local.
• Los participantes del programa son contratados y se convierten en empleados de la empresa.
• Los participantes del programa deben recibir salarios y beneficios al mismo nivel que los trabajadores empleados de manera similar.
• Los empleadores deben aceptar proporcionar al menos cuarenta (40) horas de trabajo por semana.
• Los empleadores deben crear, aceptar y seguir un plan que describa el cronograma de capacitación para los participantes del programa.
• Las horas de capacitación en el salón de clases no se reembolsan excepto por las orientaciones iniciales requeridas por la empresa.
• Los participantes del programa no pueden desplazar a otros empleados regulares de la empresa.
• Los empleadores no deben haber tenido un despido de empleados en los últimos 90 días.
• Los empleadores deben proporcionar un seguro de compensación para trabajadores u otra protección de seguro equivalente.
• No más del 25% de la fuerza laboral de un empleador puede estar inscrita en un contrato OJT.
• Solo se reembolsarán las horas de trabajo regulares. No se reembolsan las horas extra y las horas que no son de capacitación, como vacaciones, enfermedad y feriados.
• Los empleadores son responsables de mantener registros de tiempo y asistencia de los participantes del programa.
• Los empleadores informan las horas de trabajo de los participantes cada semana y los reembolsos se realizan mensualmente.
• Los empleadores deben proporcionar una evaluación de desempeño cada dos semanas o cada período de pago.
• Los empleadores deben permitir que un representante de Business Solutions realice visitas aleatorias al lugar de trabajo para revisar lo siguiente: condiciones de trabajo, cantidad de espacios de trabajo, tipos de ocupaciones, tasa de pago, cantidad de clientes contratados, etc.

Para participar en el programa, los aprendices deben estar autorizados para trabajar en los Estados Unidos y cumplir con uno (1) de los siguientes criterios: 

• Menos de dos (2) años con el último empleador
• Menos de dos (2) años de experiencia laboral total
• 5 o más trabajos en los últimos dos (2) años 
• Habilidades laborales que necesitan mejorar 
• Sin experiencia laboral en los últimos dos (2) años
• Capacitación en el aula, pero sin experiencia laboral

Con su ayuda, podemos garantizar que los niños y las familias que califican tengan acceso a cuidado infantil a un costo asequible. Una vez que haya calificado, padres de Los niños de CCS tienen la opción de elegirlo a USTED como su proveedor de cuidado infantil.

Algunas de las ventajas de ser proveedor de CCS son:

• Recibir capacitación y asistencia técnica para brindar atención y educación de calidad,
• Recibir pago directo por servicios de cuidado infantil,
• Participar en el programa Texas Rising Star para mejorar la prestación de atención y educación,
• Recibir servicios de inclusión,
• Los proveedores reciben vacaciones pagadas para los niños referidos por CCS.

Haga clic aquí para conocer las tarifas diarias máximas de reembolso actuales.

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El programa de capacitación en el trabajo (OJT) de Workforce Solutions Alamo (WSA) está diseñado para proporcionar a los trabajadores desplazados y otras personas elegibles oportunidades laborales para las que de otro modo no calificarían.

DESCRIPCIÓN GENERAL DEL PROGRAMA&nbsp ;

• El puesto y la tasa de pago los establece el empleador, igual a un salario prevaleciente. El incentivo para el empleador es exponer a los participantes a las ocupaciones, buscar talento y recibir el reembolso de los salarios de pago según el tamaño de la empresa en una escala móvil (ver más abajo).
• El participante debe completar los siguientes documentos de capacitación en el trabajo (OJT): acuerdo de contrato, plan de capacitación, formulario de solicitud de reembolso y registro del empleador.
• El empleador de registro es la empresa contratante (empleador).
• La duración del programa es de hasta 1040 horas determinadas por la ocupación de la colocación.
• Ejemplos de reembolso:
  • Más de cien (100) empleados al 50%.
  • Entre once (11) y cien (100) empleados al 65 %
  • Menos de diez (10) empleados al 75 %.
• Las solicitudes de reembolso deben realizarse a más tardar cinco (5) días hábiles desde el final del mes y procesarse en aproximadamente dos (2) semanas. Un formulario de solicitud de reembolso debe ir acompañado de documentación de respaldo que incluya hojas de horas oficiales y talones de pago.
• El procesamiento demora aproximadamente dos (2) semanas siempre que la documentación de respaldo adecuada y la solicitud de reembolso se presenten dentro de los cinco (5) días posteriores al final del mes.

INFORMACIÓN ADICIONAL

• Los puestos deben figurar en la lista de ocupaciones de demanda objetivo desarrollada por la Junta de Fuerza Laboral local.
• Los participantes del programa son contratados y se convierten en empleados de la empresa.
• Los participantes del programa deben recibir salarios y beneficios al mismo nivel que los trabajadores empleados de manera similar.
• Los empleadores deben aceptar proporcionar al menos cuarenta (40) horas de trabajo por semana.
• Los empleadores deben crear, aceptar y seguir un plan que describa el cronograma de capacitación para los participantes del programa.
• Las horas de capacitación en el salón de clases no se reembolsan excepto por las orientaciones iniciales requeridas por la empresa.
• Los participantes del programa no pueden desplazar a otros empleados regulares de la empresa.
• Los empleadores no deben haber tenido un despido de empleados en los últimos 90 días.
• Los empleadores deben proporcionar un seguro de compensación para trabajadores u otra protección de seguro equivalente.
• No más del 25% de la fuerza laboral de un empleador puede estar inscrita en un contrato OJT.
• Solo se reembolsarán las horas de trabajo regulares. No se reembolsan las horas extra y las horas que no son de capacitación, como vacaciones, enfermedad y feriados.
• Los empleadores son responsables de mantener registros de tiempo y asistencia de los participantes del programa.
• Los empleadores informan las horas de trabajo de los participantes cada semana y los reembolsos se realizan mensualmente.
• Los empleadores deben proporcionar una evaluación de desempeño cada dos semanas o cada período de pago.
• Los empleadores deben permitir que un representante de Business Solutions realice visitas aleatorias al lugar de trabajo para revisar lo siguiente: condiciones de trabajo, cantidad de espacios de trabajo, tipos de ocupaciones, tasa de pago, cantidad de clientes contratados, etc.

Para participar en el programa, los aprendices deben estar autorizados para trabajar en los Estados Unidos y cumplir con uno (1) de los siguientes criterios: 

• Menos de dos (2) años con el último empleador
• Menos de dos (2) años de experiencia laboral total
• 5 o más trabajos en los últimos dos (2) años 
• Habilidades laborales que necesitan mejorar 
• Sin experiencia laboral en los últimos dos (2) años
• Capacitación en el aula, pero sin experiencia laboral

Con su ayuda, podemos garantizar que los niños y las familias que califican tengan acceso a cuidado infantil a un costo asequible. Una vez que haya calificado, padres de Los niños de CCS tienen la opción de elegirlo a USTED como su proveedor de cuidado infantil.

Algunas de las ventajas de ser proveedor de CCS son:

• Recibir capacitación y asistencia técnica para brindar atención y educación de calidad,
• Recibir pago directo por servicios de cuidado infantil,
• Participar en el programa Texas Rising Star para mejorar la prestación de atención y educación,
• Recibir servicios de inclusión,
• Los proveedores reciben vacaciones pagadas para los niños referidos por CCS.

Haga clic aquí para conocer las tarifas diarias máximas de reembolso actuales.

Haga clic aquí para obtener más información.

El programa de capacitación en el trabajo (OJT) de Workforce Solutions Alamo (WSA) está diseñado para proporcionar a los trabajadores desplazados y otras personas elegibles oportunidades laborales para las que de otro modo no calificarían.

DESCRIPCIÓN GENERAL DEL PROGRAMA&nbsp ;

• El puesto y la tasa de pago los establece el empleador, igual a un salario prevaleciente. El incentivo para el empleador es exponer a los participantes a las ocupaciones, buscar talento y recibir el reembolso de los salarios de pago según el tamaño de la empresa en una escala móvil (ver más abajo).
• El participante debe completar los siguientes documentos de capacitación en el trabajo (OJT): acuerdo de contrato, plan de capacitación, formulario de solicitud de reembolso y registro del empleador.
• El empleador de registro es la empresa contratante (empleador).
• La duración del programa es de hasta 1040 horas determinadas por la ocupación de la colocación.
• Ejemplos de reembolso:
  • Más de cien (100) empleados al 50%.
  • Entre once (11) y cien (100) empleados al 65 %
  • Menos de diez (10) empleados al 75 %.
• Las solicitudes de reembolso deben realizarse a más tardar cinco (5) días hábiles desde el final del mes y procesarse en aproximadamente dos (2) semanas. Un formulario de solicitud de reembolso debe ir acompañado de documentación de respaldo que incluya hojas de horas oficiales y talones de pago.
• El procesamiento demora aproximadamente dos (2) semanas siempre que la documentación de respaldo adecuada y la solicitud de reembolso se presenten dentro de los cinco (5) días posteriores al final del mes.

INFORMACIÓN ADICIONAL

• Los puestos deben figurar en la lista de ocupaciones de demanda objetivo desarrollada por la Junta de Fuerza Laboral local.
• Los participantes del programa son contratados y se convierten en empleados de la empresa.
• Los participantes del programa deben recibir salarios y beneficios al mismo nivel que los trabajadores empleados de manera similar.
• Los empleadores deben aceptar proporcionar al menos cuarenta (40) horas de trabajo por semana.
• Los empleadores deben crear, aceptar y seguir un plan que describa el cronograma de capacitación para los participantes del programa.
• Las horas de capacitación en el salón de clases no se reembolsan excepto por las orientaciones iniciales requeridas por la empresa.
• Los participantes del programa no pueden desplazar a otros empleados regulares de la empresa.
• Los empleadores no deben haber tenido un despido de empleados en los últimos 90 días.
• Los empleadores deben proporcionar un seguro de compensación para trabajadores u otra protección de seguro equivalente.
• No más del 25% de la fuerza laboral de un empleador puede estar inscrita en un contrato OJT.
• Solo se reembolsarán las horas de trabajo regulares. No se reembolsan las horas extra y las horas que no son de capacitación, como vacaciones, enfermedad y feriados.
• Los empleadores son responsables de mantener registros de tiempo y asistencia de los participantes del programa.
• Los empleadores informan las horas de trabajo de los participantes cada semana y los reembolsos se realizan mensualmente.
• Los empleadores deben proporcionar una evaluación de desempeño cada dos semanas o cada período de pago.
• Los empleadores deben permitir que un representante de Business Solutions realice visitas aleatorias al lugar de trabajo para revisar lo siguiente: condiciones de trabajo, cantidad de espacios de trabajo, tipos de ocupaciones, tasa de pago, cantidad de clientes contratados, etc.

Para participar en el programa, los aprendices deben estar autorizados para trabajar en los Estados Unidos y cumplir con uno (1) de los siguientes criterios: 

• Menos de dos (2) años con el último empleador
• Menos de dos (2) años de experiencia laboral total
• 5 o más trabajos en los últimos dos (2) años 
• Habilidades laborales que necesitan mejorar 
• Sin experiencia laboral en los últimos dos (2) años
• Capacitación en el aula, pero sin experiencia laboral

Voluntario

En GSC somos una organización basada en voluntarios.
Si bien contamos con 7 miembros del personal remunerados a tiempo completo y 6 a tiempo parcial, GSC tiene más de 90 voluntarios trabajando con nosotros cada mes. Simplemente no podríamos existir para ayudar a otros sin el dedicado servicio de nuestros dedicados voluntarios.

Tenemos una variedad de áreas de servicio disponibles para nuestros voluntarios.

Si cree que le gustaría trabajar con nosotros para ayudar a nuestros vecinos necesitados, eche un vistazo a nuestras oportunidades de voluntariado:

• RECEPCIÓN: No se requiere experiencia médica.
• CLÍNICA DENTAL - Odontólogo/Higienista dental
• SALA DE MEDICAMENTOS: Se prefiere experiencia médica y se requiere buena atención a los detalles.
• OFICINA: No se requiere experiencia médica. La capacidad informática es una ventaja.
• PAISAJE: Si le gusta la jardinería, considere unirse a nuestro equipo de paisajismo voluntario para ayudar a mantener nuestros jardines nativos con sesiones de trabajo una vez al mes. Se suministran herramientas y no se requiere experiencia médica.

Para obtener más información sobre el voluntariado o programar un recorrido por la clínica, comuníquese con nuestra directora de voluntarios, Amelia Arizola al (830) 990-8651.

Donar

Las donaciones son vitales para nuestra capacidad de estar aquí para nuestros vecinos. Los honorarios de los pacientes y los ingresos por alquiler de espacios de oficina de nuestro edificio contribuyen con el 20% de nuestro presupuesto. El 80% restante proviene de fundaciones privadas y donaciones de personas solidarias como usted.

Haga clic aquí para danar

Si está interesado en ser voluntario, complete nuestro formulario de solicitud de voluntariado y se enviará automáticamente por correo electrónico a nuestro administrador, a [email protected].

Si desea hacer una donación, puede enviar cheques por correo a Fredericksburg Food Pantry, P.O. Box 2165, Fredericksburg, TX 78624.

Si desea donar alimentos, puede llevarlos a 701 Mustang St. durante el horario de atención.

¡Usted empodera a nuestros vecinos para pasar de la pobreza al propósito!

La pobreza es causada por relaciones que no funcionan, que no son justas, que no son para toda la vida, que no son armoniosas ni agradables.

Los datos económicos muestran:

• Tasa de desempleo de 439 personas
• 17 % de los hogares gana <$24,999
• Más del 50% de los estudiantes de FISD viven en hogares de bajos ingresos

Muchos de nuestros vecinos:

• Carecen de suficiente educación/capacitación
• Están sobrecualificados en el trabajo actual
• Trabaja más de un trabajo o más de 40 horas para llegar a fin de mes
• No tiene confianza para perseguir objetivos o carece de ética laboral.

Potencia la asistencia y el asesoramiento en la búsqueda de empleo a través del Centro de recursos laborales para ayudar a nuestros vecinos encuentran un trabajo nuevo o mejor. 

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