Como organización sin fines de lucro registrada, San Antonio Mastersingers depende de nuestra comunidad para respaldar todos los aspectos de nuestro trabajo. La venta de boletos y las tarifas de presentación cubren solo alrededor de un tercio de nuestros gastos, por lo que sus donaciones cada año son absolutamente esenciales para producir una temporada completa de trabajo artístico de alta calidad, mientras se mantienen y expanden nuestras asociaciones comunitarias y programas de alcance educativo.

Hay muchas maneras de apoyar a los Maestros Cantores. Ya sea haciendo una donación de fondo anual, patrocinando un programa o dejando una donación a través de su patrimonio, será una parte vital para asegurarse de que Mastersingers perdure y prospere como uno de los coros sinfónicos más importantes y antiguos de la nación.

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Voluntario

Estamos buscando más miembros increíbles para el equipo para ser parte de algo increíble.

¡Gracias por tu interés en ser voluntario con nosotros! ¡No podríamos existir sin nuestros voluntarios, a quienes cariñosamente nos referimos como Guardianes de la Bóveda! Vault está abierto los martes, jueves y el primer y tercer sábado de 10 a. m. a 1 p. m. Estamos ubicados en 16120 College Oak, Ste 103, San Antonio.

Un turno típico incluirá clasificar y colgar ropa, inspeccionar y organizar donaciones, aceptar donaciones, saludar y ayudar a los padres de crianza a "comprar" ropa. - En algunos turnos estamos muy ocupados y en otros turnos estamos muy tranquilos... Sin embargo, ¡siempre tendremos un trabajo para usted!

Kidkeepers, son voluntarios que ayudan a supervisar a los niños durante nuestros KidZone Play Days. Esta es una oportunidad activa y de mucha energía los miércoles de 9:30 a. m. a 11:30 a. m. El objetivo de estos días de juego es que los cuidadores puedan conectarse entre sí y que nuestros voluntarios mantengan a sus niños seguros y entretenidos jugando en nuestra área de gimnasio sensorial.

Para registrarse para ser VaultKeeper o KidKeeper, haga clic en uno de los botones a continuación.

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Donar

No podemos hacerlo sin usted. Gracias por su disposición a apoyar a Vault Fostering Community. Su donación ayudará a las familias de acogida de toda nuestra comunidad a apoyar a los más vulnerables entre nosotros.

Vault Fostering Community es una organización sin fines de lucro registrada 501(c)(3) bajo EIN 46-5612227.  Todas las donaciones son deducibles de impuestos en la máxima medida permitida por la ley.

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Gratis

Cada año, los grupos de becas de estudio bíblico se enfocan en un libro o sección diferente de la Biblia durante 30 sesiones semanales. Ir capítulo por capítulo, versículo por versículo, permite a los miembros comprender mejor el texto y obtener un conocimiento más profundo y una relación con su Autor, el Dios Todopoderoso.

BSF cree que es importante que todos exploren personalmente la Palabra de Dios en comunidad. Grupos de todas las edades de todo el mundo se reúnen semanalmente durante aproximadamente una hora y media.

• Mujeres
• Hombres
• Adultos jóvenes
• Estudiantes
• Niños

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BSF también proporciona un plan de estudios bíblico capítulo por capítulo gratuito para grupos pequeños de la iglesia a través de su aplicación WordGo. Los miembros de la iglesia recibirán una lectura diaria de las Escrituras y preguntas diarias sobre el pasaje para discutir en su grupo pequeño semanal.

Haga clic aquí si desea iniciar un grupo pequeño en su congregación.

Gratis.

Estamos comprometidos a empoderar a los abuelos que están criando a sus nietos y no descansaremos hasta que todas las familias abuelas tengan recursos, estén conectadas y prosperen. Es una tarea enorme y no podemos realizarla sin el apoyo de personas, empresas y organizaciones con ideas afines.

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¡Agradecemos su donación y la apreciamos mucho!

La Fundación Jaiden's Journey agradece las donaciones de nuestros amigos de todo el mundo que buscan marcar la diferencia con todos nuestros amigos con necesidades especiales.

Estas son algunas de las formas en que puedes apoyar a Jaiden's Journey Foundation:

• Contribución monetaria deducible de impuestos: podría ser de cualquier valor que usted elija por parte de Zelle o PayPal y se aceptan cheques

• Asiste a cualquier evento o recaudación de fondos: únete a la diversión y al mismo tiempo contribuyes a una buena causa

• Donación no monetaria: ¡Sin dinero, no hay problema! Apóyanos donando bienes no monetarios como artículos de rifa o artículos de subasta silenciosa

• Corre la voz: ¡cuéntaselo a tus amigos y a los amigos de tus amigos!

Gracias por apoyar a JJF. ¡Los niños especiales reciben ayuda gracias a personas especiales como tú!

Kairos Prison Ministry International, Inc. (KPMI) es un ministerio basado en la fe cristiana que dirige las necesidades espirituales de hombres, mujeres, jóvenes y sus familias encarcelados. Al compartir el amor y el perdón de Jesucristo, Kairos espera cambiar corazones, transformar vidas e impactar al mundo. Como ministerio, Kairos acoge a un grupo diverso de voluntarios que trabajan juntos para cumplir el llamado a la acción de Cristo en Mateo 25:36.

KPMI es un ministerio de la iglesia, un ministerio de los apóstoles a quienes Jesús, el Cristo, llamó a la comunidad y envió al ambiente de la institución correccional. KPMI ha sido llamado el mejor ejemplo de la iglesia primitiva que existe hoy.

Mira este video para ver lo que el Señor está haciendo a través de Kairos

Escuche cómo Kairos impactó las vidas de los CrossBridgers

Mire este video para ver cómo Dios se asoció con CrossBridgers para impactar el Reino a través de Kairos.

Conviértase en un Donante Financiero del Ministerio

El costo de un fin de semana oscila entre $15 000 y $20 000 para la comida, las galletas, los suministros, etc. Los niveles de patrocinio van desde un participante individual ($150) hasta una familia de mesa completa de seis ($900). Los boletos de comida individuales se pueden comprar por $5 cada uno. Kairos, Inc es una organización sin fines de lucro 501(c)(3) y las contribuciones son deducibles según lo dispuesto en la sección 170 del Código de Rentas Internas. 

Por supuesto, se agradecen los obsequios de cualquier cantidad. Le damos la bienvenida a este ministerio a través de sus donaciones. Los cheques deben hacerse a nombre de "KPMI-Briscoe" y enviarse por correo a:

KPMI-Briscoe

P.O. Casilla 782285

San Antonio, Texas 78278

Para obtener más información, consulte los siguientes sitios de KAIROS:
sitio de Kairos
sitio Kairos-Briscoe 

CrossBridge se asocia con Northside Church of Christ's Loaves and Fishes para proporcionar alimentos, calcetines y artículos de higiene al mismo tiempo que difunde el amor de Cristo.

Interactuamos con las personas a las que servimos para ayudarlas a saber que son amadas y que alguien se preocupa por ellas.

Loaves and Fishes atiende a personas sin hogar cerca del centro de San Antonio tres días a la semana.

Los voluntarios son bienvenidos para ayudar a preparar y/o distribuir los alimentos. Las familias con niños pueden participar en la preparación y carga de camiones.

Se preparan sándwiches y se carga el camión en Northside Church of Christ, 19818 Hwy 281 North.

Si desea participar como individuo, simplemente llegue a la iglesia a la hora y el día de inicio que se mencionan a continuación. Cuando ingrese al camino principal, manténgase a la derecha hacia "Entregas" y verá el camión de Loaves and Fishes estacionado en el camino. Si desea participar como un grupo grande, comuníquese con Dana Grubb al correo electrónico a continuación.

Jesús instruyó a sus seguidores a cuidar de los pobres, los hambrientos, los enfermos y los encarcelados diciendo: "De cierto os digo que todo lo que hicisteis por uno de estos hermanos míos más pequeños, lo hicisteis a mí". (Mateo 25:40). Este ministerio busca servir a Cristo sirviendo a los demás.

Un Lugar de Amor, Esperanza, Paz y Restauración

Nos tomamos en serio sus donaciones en línea y nos complace informarle que contamos con funciones de seguridad avanzadas que hacen que sus donaciones sean seguras.

Hogar Infantil New Beginnings’ es una organización exenta aprobada por el Servicio de Impuestos Internos (IRS). Todos los ingresos entregados en valor monetario y/o como obsequios se convertirán en recibos de impuestos sobre donaciones como deducción de impuestos, obsequio y/o donación según las reglas y regulaciones de la sección 501(c)(3), 501( c)(4), 501(c)(5) o 501(c)(6), Publicación 950 y Publicación 1771.

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Haga clic aquí para obtener oportunidades de empleo y voluntariado

Enviar currículums & solicitudes completadas a Nicole Rodríguez en [email protected].

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Contamos contigo.

Guerrero TBI® La Fundación depende del apoyo de la comunidad para mantener en marcha los programas que han impactado muchas vidas. Necesitamos su apoyo para brindar las herramientas que ayuden a las personas a progresar después de la aparición de una discapacidad y darles esperanza. Necesitamos que TÚ seas un engranaje para que las ruedas sigan girando.

Voluntario
Pase por la clínica en 1781 E. Ammann Rd. y complete una solicitud o haga clic aquí para completar una en línea.

Los voluntarios informan que les encanta trabajar como voluntarios en Acacia Medical Mission porque les brinda la oportunidad de retribuir a la comunidad al ayudar a sus vecinos a obtener la atención médica que necesitan. También podemos ayudar a nuestros voluntarios a obtener servicio comunitario y horas de precepto. Si ayudar a otros te trae alegría, ¡disfrutarás tu tiempo en AMM!

Oportunidades de voluntariado

• Recepción
• Voluntarios de eventos
• Personal médicamente capacitado

Donar
Pase por la clínica en 1781 E. Ammann Rd, o haga una donación en línea.

Su donación proporcionará

• Reposición de recetas
• Exámenes médicos
• Exámenes de diagnóstico

Haga una donación a: [email protected] para Acacia Medical Mission

Abrir T.R.A.I.L. Ranch es una organización sin fines de lucro 501(c)(3). El apoyo de nuestra comunidad, organizaciones asociadas, empresas e individuos es vital para continuar nuestra misión de servir a personas con discapacidades a través de servicios asistidos por equinos.

Haga clic aquí para hacer una donación.

Hill Country Daily Bread Ministries se ha convertido en una fuente de esperanza, ayuda y sanación para unas 50,000 personas que viven en la pobreza en Texas Hill Country, y se lo debemos todo a usted. Juntos, nuestra comunidad ha creado un legado en el que cada voluntario, cada mentor y cada donante puede saber que sus donaciones de tiempo, talento y donaciones han tenido un impacto eterno.

Su donación es deducible de impuestos: una contribución mensual, una donación única o incluso para cubrir un gasto recurrente.  Considere ser parte de nuestra misión muy especial de acabar con la pobreza en nuestra ciudad natal... de familia a familia, de vecino a vecino, comunidades unidas por el amor de Dios.

Haga clic aquí para haga una donación monetaria en línea o envíe un cheque por correo a: Hill Country Daily Bread Ministries, 38 Cascade Cavern, Boerne,TX 78006.

Si está interesado en ser voluntario, completeeste formulario. .

Como queremos asegurarnos de que las familias nunca pasen hambre, puede dejar alimentos no perecederos, pañales, toallitas húmedas, productos de higiene personal y ropa en la Puerta de la Bahía #4.

ALIMENTOS MÁS NECESARIOS:

• Atún enlatado
• Pollo
• Verduras & Frutas
• Aperitivos bajos en azúcar
• Cereales
• Pastas
• Arroz
• Sopa
• Chile
• Artículos de higiene personal
• Pañales (Tamaños 4-6) & Toallitas.

Con su ayuda, podemos garantizar que los niños y las familias que califican tengan acceso a cuidado infantil a un costo asequible. Una vez que haya calificado, padres de Los niños de CCS tienen la opción de elegirlo a USTED como su proveedor de cuidado infantil.

Algunas de las ventajas de ser proveedor de CCS son:

• Recibir capacitación y asistencia técnica para brindar atención y educación de calidad,
• Recibir pago directo por servicios de cuidado infantil,
• Participar en el programa Texas Rising Star para mejorar la prestación de atención y educación,
• Recibir servicios de inclusión,
• Los proveedores reciben vacaciones pagadas para los niños referidos por CCS.

Haga clic aquí para conocer las tarifas diarias máximas de reembolso actuales.

Haga clic aquí para obtener más información.

El programa de capacitación en el trabajo (OJT) de Workforce Solutions Alamo (WSA) está diseñado para proporcionar a los trabajadores desplazados y otras personas elegibles oportunidades laborales para las que de otro modo no calificarían.

DESCRIPCIÓN GENERAL DEL PROGRAMA&nbsp ;

• El puesto y la tasa de pago los establece el empleador, igual a un salario prevaleciente. El incentivo para el empleador es exponer a los participantes a las ocupaciones, buscar talento y recibir el reembolso de los salarios de pago según el tamaño de la empresa en una escala móvil (ver más abajo).
• El participante debe completar los siguientes documentos de capacitación en el trabajo (OJT): acuerdo de contrato, plan de capacitación, formulario de solicitud de reembolso y registro del empleador.
• El empleador de registro es la empresa contratante (empleador).
• La duración del programa es de hasta 1040 horas determinadas por la ocupación de la colocación.
• Ejemplos de reembolso:
  • Más de cien (100) empleados al 50%.
  • Entre once (11) y cien (100) empleados al 65 %
  • Menos de diez (10) empleados al 75 %.
• Las solicitudes de reembolso deben realizarse a más tardar cinco (5) días hábiles desde el final del mes y procesarse en aproximadamente dos (2) semanas. Un formulario de solicitud de reembolso debe ir acompañado de documentación de respaldo que incluya hojas de horas oficiales y talones de pago.
• El procesamiento demora aproximadamente dos (2) semanas siempre que la documentación de respaldo adecuada y la solicitud de reembolso se presenten dentro de los cinco (5) días posteriores al final del mes.

INFORMACIÓN ADICIONAL

• Los puestos deben figurar en la lista de ocupaciones de demanda objetivo desarrollada por la Junta de Fuerza Laboral local.
• Los participantes del programa son contratados y se convierten en empleados de la empresa.
• Los participantes del programa deben recibir salarios y beneficios al mismo nivel que los trabajadores empleados de manera similar.
• Los empleadores deben aceptar proporcionar al menos cuarenta (40) horas de trabajo por semana.
• Los empleadores deben crear, aceptar y seguir un plan que describa el cronograma de capacitación para los participantes del programa.
• Las horas de capacitación en el salón de clases no se reembolsan excepto por las orientaciones iniciales requeridas por la empresa.
• Los participantes del programa no pueden desplazar a otros empleados regulares de la empresa.
• Los empleadores no deben haber tenido un despido de empleados en los últimos 90 días.
• Los empleadores deben proporcionar un seguro de compensación para trabajadores u otra protección de seguro equivalente.
• No más del 25% de la fuerza laboral de un empleador puede estar inscrita en un contrato OJT.
• Solo se reembolsarán las horas de trabajo regulares. No se reembolsan las horas extra y las horas que no son de capacitación, como vacaciones, enfermedad y feriados.
• Los empleadores son responsables de mantener registros de tiempo y asistencia de los participantes del programa.
• Los empleadores informan las horas de trabajo de los participantes cada semana y los reembolsos se realizan mensualmente.
• Los empleadores deben proporcionar una evaluación de desempeño cada dos semanas o cada período de pago.
• Los empleadores deben permitir que un representante de Business Solutions realice visitas aleatorias al lugar de trabajo para revisar lo siguiente: condiciones de trabajo, cantidad de espacios de trabajo, tipos de ocupaciones, tasa de pago, cantidad de clientes contratados, etc.

Para participar en el programa, los aprendices deben estar autorizados para trabajar en los Estados Unidos y cumplir con uno (1) de los siguientes criterios: 

• Menos de dos (2) años con el último empleador
• Menos de dos (2) años de experiencia laboral total
• 5 o más trabajos en los últimos dos (2) años 
• Habilidades laborales que necesitan mejorar 
• Sin experiencia laboral en los últimos dos (2) años
• Capacitación en el aula, pero sin experiencia laboral

Con su ayuda, podemos garantizar que los niños y las familias que califican tengan acceso a cuidado infantil a un costo asequible. Una vez que haya calificado, padres de Los niños de CCS tienen la opción de elegirlo a USTED como su proveedor de cuidado infantil.

Algunas de las ventajas de ser proveedor de CCS son:

• Recibir capacitación y asistencia técnica para brindar atención y educación de calidad,
• Recibir pago directo por servicios de cuidado infantil,
• Participar en el programa Texas Rising Star para mejorar la prestación de atención y educación,
• Recibir servicios de inclusión,
• Los proveedores reciben vacaciones pagadas para los niños referidos por CCS.

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El programa de capacitación en el trabajo (OJT) de Workforce Solutions Alamo (WSA) está diseñado para proporcionar a los trabajadores desplazados y otras personas elegibles oportunidades laborales para las que de otro modo no calificarían.

DESCRIPCIÓN GENERAL DEL PROGRAMA&nbsp ;

• El puesto y la tasa de pago los establece el empleador, igual a un salario prevaleciente. El incentivo para el empleador es exponer a los participantes a las ocupaciones, buscar talento y recibir el reembolso de los salarios de pago según el tamaño de la empresa en una escala móvil (ver más abajo).
• El participante debe completar los siguientes documentos de capacitación en el trabajo (OJT): acuerdo de contrato, plan de capacitación, formulario de solicitud de reembolso y registro del empleador.
• El empleador de registro es la empresa contratante (empleador).
• La duración del programa es de hasta 1040 horas determinadas por la ocupación de la colocación.
• Ejemplos de reembolso:
  • Más de cien (100) empleados al 50%.
  • Entre once (11) y cien (100) empleados al 65 %
  • Menos de diez (10) empleados al 75 %.
• Las solicitudes de reembolso deben realizarse a más tardar cinco (5) días hábiles desde el final del mes y procesarse en aproximadamente dos (2) semanas. Un formulario de solicitud de reembolso debe ir acompañado de documentación de respaldo que incluya hojas de horas oficiales y talones de pago.
• El procesamiento demora aproximadamente dos (2) semanas siempre que la documentación de respaldo adecuada y la solicitud de reembolso se presenten dentro de los cinco (5) días posteriores al final del mes.

INFORMACIÓN ADICIONAL

• Los puestos deben figurar en la lista de ocupaciones de demanda objetivo desarrollada por la Junta de Fuerza Laboral local.
• Los participantes del programa son contratados y se convierten en empleados de la empresa.
• Los participantes del programa deben recibir salarios y beneficios al mismo nivel que los trabajadores empleados de manera similar.
• Los empleadores deben aceptar proporcionar al menos cuarenta (40) horas de trabajo por semana.
• Los empleadores deben crear, aceptar y seguir un plan que describa el cronograma de capacitación para los participantes del programa.
• Las horas de capacitación en el salón de clases no se reembolsan excepto por las orientaciones iniciales requeridas por la empresa.
• Los participantes del programa no pueden desplazar a otros empleados regulares de la empresa.
• Los empleadores no deben haber tenido un despido de empleados en los últimos 90 días.
• Los empleadores deben proporcionar un seguro de compensación para trabajadores u otra protección de seguro equivalente.
• No más del 25% de la fuerza laboral de un empleador puede estar inscrita en un contrato OJT.
• Solo se reembolsarán las horas de trabajo regulares. No se reembolsan las horas extra y las horas que no son de capacitación, como vacaciones, enfermedad y feriados.
• Los empleadores son responsables de mantener registros de tiempo y asistencia de los participantes del programa.
• Los empleadores informan las horas de trabajo de los participantes cada semana y los reembolsos se realizan mensualmente.
• Los empleadores deben proporcionar una evaluación de desempeño cada dos semanas o cada período de pago.
• Los empleadores deben permitir que un representante de Business Solutions realice visitas aleatorias al lugar de trabajo para revisar lo siguiente: condiciones de trabajo, cantidad de espacios de trabajo, tipos de ocupaciones, tasa de pago, cantidad de clientes contratados, etc.

Para participar en el programa, los aprendices deben estar autorizados para trabajar en los Estados Unidos y cumplir con uno (1) de los siguientes criterios: 

• Menos de dos (2) años con el último empleador
• Menos de dos (2) años de experiencia laboral total
• 5 o más trabajos en los últimos dos (2) años 
• Habilidades laborales que necesitan mejorar 
• Sin experiencia laboral en los últimos dos (2) años
• Capacitación en el aula, pero sin experiencia laboral

Todavía necesitamos su ayuda. Si puede, considere hacer una donación financiera. Si eso no es algo que puedas hacer ahora, está bien; Tenemos algo más importante.

Por favor oren por la Fundación Relentless Outdoors. Ore por los niños que encontraremos, ore por su salud y sus familias, y ore para que podamos impactar positivamente sus vidas.

El programa Mobile Pantry nos permite brindar opciones de alimentos saludables a los clientes que buscan asistencia alimentaria y que pueden vivir en desiertos alimentarios.

También es una oportunidad para que nuestras agencias asociadas brinden un mayor rendimiento de productos perecederos y alimentos no perecederos directamente a los clientes.

Las agencias asociadas dedican fondos para llevar nuestros camiones de despensa móvil a sus instalaciones para distribuir alimentos.

El día del evento, el Mobile Pantry viene con una variedad de productos, alimentos congelados y refrigerados para brindar asistencia adicional a familias e individuos calificados. Cada vehículo de Mobile Pantry puede proporcionar cómodamente a 200 familias hasta 50 libras de comida.

Gratis para los clientes.

Con su ayuda, podemos garantizar que los niños y las familias que califican tengan acceso a cuidado infantil a un costo asequible. Una vez que haya calificado, padres de Los niños de CCS tienen la opción de elegirlo a USTED como su proveedor de cuidado infantil.

Algunas de las ventajas de ser proveedor de CCS son:

• Recibir capacitación y asistencia técnica para brindar atención y educación de calidad,
• Recibir pago directo por servicios de cuidado infantil,
• Participar en el programa Texas Rising Star para mejorar la prestación de atención y educación,
• Recibir servicios de inclusión,
• Los proveedores reciben vacaciones pagadas para los niños referidos por CCS.

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El programa de capacitación en el trabajo (OJT) de Workforce Solutions Alamo (WSA) está diseñado para proporcionar a los trabajadores desplazados y otras personas elegibles oportunidades laborales para las que de otro modo no calificarían.

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• El puesto y la tasa de pago los establece el empleador, igual a un salario prevaleciente. El incentivo para el empleador es exponer a los participantes a las ocupaciones, buscar talento y recibir el reembolso de los salarios de pago según el tamaño de la empresa en una escala móvil (ver más abajo).
• El participante debe completar los siguientes documentos de capacitación en el trabajo (OJT): acuerdo de contrato, plan de capacitación, formulario de solicitud de reembolso y registro del empleador.
• El empleador de registro es la empresa contratante (empleador).
• La duración del programa es de hasta 1040 horas determinadas por la ocupación de la colocación.
• Ejemplos de reembolso:
  • Más de cien (100) empleados al 50%.
  • Entre once (11) y cien (100) empleados al 65 %
  • Menos de diez (10) empleados al 75 %.
• Las solicitudes de reembolso deben realizarse a más tardar cinco (5) días hábiles desde el final del mes y procesarse en aproximadamente dos (2) semanas. Un formulario de solicitud de reembolso debe ir acompañado de documentación de respaldo que incluya hojas de horas oficiales y talones de pago.
• El procesamiento demora aproximadamente dos (2) semanas siempre que la documentación de respaldo adecuada y la solicitud de reembolso se presenten dentro de los cinco (5) días posteriores al final del mes.

INFORMACIÓN ADICIONAL

• Los puestos deben figurar en la lista de ocupaciones de demanda objetivo desarrollada por la Junta de Fuerza Laboral local.
• Los participantes del programa son contratados y se convierten en empleados de la empresa.
• Los participantes del programa deben recibir salarios y beneficios al mismo nivel que los trabajadores empleados de manera similar.
• Los empleadores deben aceptar proporcionar al menos cuarenta (40) horas de trabajo por semana.
• Los empleadores deben crear, aceptar y seguir un plan que describa el cronograma de capacitación para los participantes del programa.
• Las horas de capacitación en el salón de clases no se reembolsan excepto por las orientaciones iniciales requeridas por la empresa.
• Los participantes del programa no pueden desplazar a otros empleados regulares de la empresa.
• Los empleadores no deben haber tenido un despido de empleados en los últimos 90 días.
• Los empleadores deben proporcionar un seguro de compensación para trabajadores u otra protección de seguro equivalente.
• No más del 25% de la fuerza laboral de un empleador puede estar inscrita en un contrato OJT.
• Solo se reembolsarán las horas de trabajo regulares. No se reembolsan las horas extra y las horas que no son de capacitación, como vacaciones, enfermedad y feriados.
• Los empleadores son responsables de mantener registros de tiempo y asistencia de los participantes del programa.
• Los empleadores informan las horas de trabajo de los participantes cada semana y los reembolsos se realizan mensualmente.
• Los empleadores deben proporcionar una evaluación de desempeño cada dos semanas o cada período de pago.
• Los empleadores deben permitir que un representante de Business Solutions realice visitas aleatorias al lugar de trabajo para revisar lo siguiente: condiciones de trabajo, cantidad de espacios de trabajo, tipos de ocupaciones, tasa de pago, cantidad de clientes contratados, etc.

Para participar en el programa, los aprendices deben estar autorizados para trabajar en los Estados Unidos y cumplir con uno (1) de los siguientes criterios: 

• Menos de dos (2) años con el último empleador
• Menos de dos (2) años de experiencia laboral total
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• Habilidades laborales que necesitan mejorar 
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• Capacitación en el aula, pero sin experiencia laboral

Retreat4Kids siempre está buscando agregar L.I.F.E. a nuestros esfuerzos para brindar luz, curación y tratamiento a las víctimas de abuso sexual.

VIDA ES UN ACRÓNIMO QUE SIGNIFICA…

TRABAJO. Necesitamos voluntarios que ayuden a crear bases de datos, ingresar medicamentos e instrucciones especiales, o que puedan brindar ayuda para eventos especiales. 
‍
‍INFLUENCIA. A Brittany le encantaría venir a hablar con su iglesia y un pequeño grupo de estudio bíblico sobre el trabajo que está haciendo Retreat 4 Kids. O tal vez pueda organizar una colecta de ropa para las niñas a las que servimos. Tal vez incluso organice una pequeña cena en su hogar e invite a 4 o 5 parejas a aprender más sobre todo lo que Dios está haciendo a través de Retreat4Kids.
‍
‍FINANZAS. Se necesitan fondos para proporcionar un lugar seguro con personas seguras. Dinero para pagar al personal capacitado y brindar la atención necesaria que estas niñas necesitan para vivir una vida de alegría y propósito. ¿Podría considerar en oración su regalo más generoso? ¿Te convertirías en un socio mensual que dona constantemente para que podamos planificar y crecer? 
‍
‍EXPERIENCIA. Es posible que tenga una habilidad particular que se puede usar para arrojar una luz más brillante sobre las niñas a las que servimos. Tal vez pueda coordinar o ayudar con un evento especial. Tal vez dirigir estudios bíblicos o actuar como enlace entre Retreat4Kids y su iglesia o empresa.

Haz clic aquí para registrarte y ayudar.

Estamos retribuyendo para marcar una diferencia en las vidas de los demás. Los partidarios de Trinity Oaks creen que simplemente pasar tiempo al aire libre y la camaradería alrededor de una fogata crea algunos de nuestros mejores recuerdos; ¡Compartamos eso con los demás!

Cada dólar de su contribución a Trinity Oaks se dedica exclusivamente a fortalecer nuestra misión compartida, y se lo agradecemos.

Haga clic aquí para donar.

Para donar mediante cheque, incluya la siguiente información requerida del donante y envíela por correo junto con un cheque a nombre de Trinity Oaks a 17503 La Cantera Pkwy, Ste 104-512, San Antonio, TX 78257.

Para obtener apoyo en especie, siempre se necesitan artículos como equipos de cocina comercial, camiones, vehículos todo terreno, equipos de caza y pesca y materiales de construcción.

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• Recibir capacitación y asistencia técnica para brindar atención y educación de calidad,
• Recibir pago directo por servicios de cuidado infantil,
• Participar en el programa Texas Rising Star para mejorar la prestación de atención y educación,
• Recibir servicios de inclusión,
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El programa de capacitación en el trabajo (OJT) de Workforce Solutions Alamo (WSA) está diseñado para proporcionar a los trabajadores desplazados y otras personas elegibles oportunidades laborales para las que de otro modo no calificarían.

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• El puesto y la tasa de pago los establece el empleador, igual a un salario prevaleciente. El incentivo para el empleador es exponer a los participantes a las ocupaciones, buscar talento y recibir el reembolso de los salarios de pago según el tamaño de la empresa en una escala móvil (ver más abajo).
• El participante debe completar los siguientes documentos de capacitación en el trabajo (OJT): acuerdo de contrato, plan de capacitación, formulario de solicitud de reembolso y registro del empleador.
• El empleador de registro es la empresa contratante (empleador).
• La duración del programa es de hasta 1040 horas determinadas por la ocupación de la colocación.
• Ejemplos de reembolso:
  • Más de cien (100) empleados al 50%.
  • Entre once (11) y cien (100) empleados al 65 %
  • Menos de diez (10) empleados al 75 %.
• Las solicitudes de reembolso deben realizarse a más tardar cinco (5) días hábiles desde el final del mes y procesarse en aproximadamente dos (2) semanas. Un formulario de solicitud de reembolso debe ir acompañado de documentación de respaldo que incluya hojas de horas oficiales y talones de pago.
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• Los puestos deben figurar en la lista de ocupaciones de demanda objetivo desarrollada por la Junta de Fuerza Laboral local.
• Los participantes del programa son contratados y se convierten en empleados de la empresa.
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• Los empleadores deben crear, aceptar y seguir un plan que describa el cronograma de capacitación para los participantes del programa.
• Las horas de capacitación en el salón de clases no se reembolsan excepto por las orientaciones iniciales requeridas por la empresa.
• Los participantes del programa no pueden desplazar a otros empleados regulares de la empresa.
• Los empleadores no deben haber tenido un despido de empleados en los últimos 90 días.
• Los empleadores deben proporcionar un seguro de compensación para trabajadores u otra protección de seguro equivalente.
• No más del 25% de la fuerza laboral de un empleador puede estar inscrita en un contrato OJT.
• Solo se reembolsarán las horas de trabajo regulares. No se reembolsan las horas extra y las horas que no son de capacitación, como vacaciones, enfermedad y feriados.
• Los empleadores son responsables de mantener registros de tiempo y asistencia de los participantes del programa.
• Los empleadores informan las horas de trabajo de los participantes cada semana y los reembolsos se realizan mensualmente.
• Los empleadores deben proporcionar una evaluación de desempeño cada dos semanas o cada período de pago.
• Los empleadores deben permitir que un representante de Business Solutions realice visitas aleatorias al lugar de trabajo para revisar lo siguiente: condiciones de trabajo, cantidad de espacios de trabajo, tipos de ocupaciones, tasa de pago, cantidad de clientes contratados, etc.

Para participar en el programa, los aprendices deben estar autorizados para trabajar en los Estados Unidos y cumplir con uno (1) de los siguientes criterios: 

• Menos de dos (2) años con el último empleador
• Menos de dos (2) años de experiencia laboral total
• 5 o más trabajos en los últimos dos (2) años 
• Habilidades laborales que necesitan mejorar 
• Sin experiencia laboral en los últimos dos (2) años
• Capacitación en el aula, pero sin experiencia laboral

No hay día como el Día de San Valentín para hacer que esa persona especial en tu vida sepa lo que sientes por ella. El Día de San Valentín puede ser una oportunidad única para que los jóvenes de crianza sepan cuánto los aman.

En Day 1 Bags, nos asociamos con los 10 000 estudiantes inscritos en Boerne ISD para brindar ¡AMOR! Completamos nuestra tercera campaña anual #LoveDelivered, en la que los estudiantes donaron miles de tarjetas de San Valentín, calcetines peludos, dulces y mantas cálidas, que se distribuyeron a centros locales de vivienda asistida y agencias de crianza temporal. Queremos que nuestros adultos mayores y jóvenes adoptivos solitarios, olvidados y aislados sepan que los AMAMOS – ¡todos los días!

¿CÓMO PUEDE AYUDAR?

• Cree su propia tarjeta de San Valentín hecha a mano hoy mismo.
• Compra en nuestra Lista de deseos de Amazon calcetines o mantas peludos
• Compre un oso de terapia
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  Day 1 Bags, c/o Hunter Beaton, 118 Lake Front Dr, Boerne, TX 78006

La campaña A Serenity Activity Pack es nuestro deseo reflexivo y considerado de hacer que cada encuentro con los hombres y mujeres que nos mantienen seguros en el cumplimiento de la ley, reconfortantes, seguros y afectuosos para todos los niños. Muchos de los jóvenes a los que hemos ayudado en el pasado nos han mencionado que sus experiencias con las autoridades han sido negativas porque a menudo enfrentan eventos traumáticos como problemas de violencia doméstica o la remoción de la custodia.

Por lo tanto, a menudo atribuyen malos pensamientos y sentimientos hacia las autoridades. Queremos cambiar ese estigma. La iniciativa A Serenity Activity Pack (ASAP) fue diseñada para brindar a varias autoridades policiales una bolsa llena con los suministros necesarios, como fidget spinners, juguetes de peluche, libros para colorear y toallitas húmedas, para que la policía se las dé a los niños cuando se encuentren con una situación. Considere visitar nuestra página Facebook para obtener más imágenes y detalles:

¿CÓMO PUEDE AYUDAR?

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• Contáctenos para que sus propios agentes de la ley reciban bolsas ASAP ([email protected])

Nuestra campaña anual Adopte a un estudiante de último año de secundaria de Foster Care es una de las iniciativas más ambiciosas y necesarias que llevamos a cabo en Day 1 Bags.

Nos dedicamos a encontrar y proporcionar a cada niño de acogida que se gradúa de la escuela secundaria una bolsa de lona de alta calidad, una mochila con ruedas, un edredón cosido a mano, una botella de agua de acero inoxidable, una tarjeta de regalo de $100 y mucho más regalos.

Los jóvenes de crianza tienen muchas menos probabilidades de graduarse de la escuela secundaria y terminar su educación en función de las personas que tienen el cuidado de uno o dos padres. De hecho, menos del 50% de todos los jóvenes de crianza se gradúan con un diploma de escuela secundaria. Incluso entonces, aquellos que terminan graduándose no reciben las celebraciones y los regalos adecuados que se merecen. Muchos no tienen la familia o la comunidad para celebrar sus logros.

Este simple hecho es la razón fundamental por la que hemos creado la campaña Adopta una persona mayor. Con su ayuda, podemos asegurarnos de que cada estudiante de último año en Texas (o su estado actual) tenga sus estudiantes de crianza temporal que se gradúen con los suministros necesarios que los ayudarán en su futura universidad, oficio o carrera. Visite el siguiente enlace para visitar nuestra página de información en Facebook.

¿CÓMO PUEDE AYUDAR?

• Siga nuestro Facebook para ver cómo puede ayudar.
• Compre artículos en nuestra Lista de deseos de Amazon
• ¿Cose?

Como parte de nuestra campaña Adopta a una persona mayor, Day 1 Bags entrega obsequios especiales, como edredones hechos a mano, bolsas con cremallera y bolsas utilitarias. – Nos sorprendió tener miles de voluntarios para ayudar a hacer regalos personalizados para la clase de último año del año pasado. Si desea participar o hacer un regalo, consulte los enlaces a continuación

• ¿Puedes hacer una colcha para los próximos graduados del cuidado de crianza? Haz clic aquí para registrarte.
• ¿Le gustaría hacer una bolsa con cremallera para los próximos graduados de la escuela secundaria del cuidado de crianza? Haz clic aquí para registrarte.
• ¿Le gustaría hacer un bolso de utilidad para los próximos graduados de la escuela secundaria de crianza temporal? Haz clic aquí para registrarte.
• Si no puede coser pero puede ayudar de otras maneras, como servicios de acolchado de brazo largo, transporte de edredones, voluntariado en fiestas de graduación o servicios de fotografía, envíenos un correo electrónico.

Haga clic aquí para amables donaciones.

El trabajo misionero es uno de los principios fundamentales de nuestra iglesia, ¡y hay muchas maneras de participar!

Pequeña Despensa de Alimentos Gratis

Lo que comenzó como el proyecto Eagle Scout de uno de nuestros estudiantes de secundaria se ha convertido en un servicio que brinda ayuda fundamental a nuestra comunidad. Nuestro Little Free Pantry realiza entregas cada dos semanas a varias familias del área y también mantiene una despensa abastecida en nuestra clínica asociada Hill Country MHDD para los clientes.

Acto II Costura

Acto II Costura es un grupo de damas que se reúnen el tercer Martes de cada mes a las 9:30 am para coser por una buena causa. Algunos de sus proyectos habituales son animales de peluche para St. Jude Children's Home, Presbyterian Children's Home y otras organizaciones y ocasiones en las que los niños pueden necesitar un poco de consuelo.

Fabrican protectores de ropa, mantas para el regazo, chales, bolsas para andadores y más para residentes de hogares de ancianos, pacientes de cuidados paliativos y beneficiarios de Meals on Wheels. No necesitas ser experto en costura para ayudar a realizar estos proyectos y más, solo ven y echa una mano.

Esperanza de los Niños

Kids Hope es una organización nacional sin fines de lucro que asocia a jóvenes estudiantes necesitados con mentores de una iglesia local, quienes brindan una relación personalizada dedicada a apoyar su crecimiento.

Los mentores se reúnen con sus estudiantes una vez a la semana durante una hora, los ayudan con la tarea, los escuchan y son una fuente constante de apoyo. La Iglesia Presbiteriana Canyon Lake ha estado asociada con Kids Hope desde 1998. Si desea ser un mentor o un compañero de oración, contáctenos para obtener más información.

Asociación con la Clínica de Salud Mental

Estamos asociados con la sucursal de Canyon Lake del Centro de Salud Mental y Discapacidades del Desarrollo de Hill Country. La clínica de salud mental con personal completo opera a tiempo completo desde nuestro Fellowship Hall y brinda servicios de salud mental, discapacidad del desarrollo individual y abuso de sustancias a nuestra comunidad. Si necesita o desea obtener más información, visite su sitio web en https://www.hillcountry.org /services/canyon-lake-mh-center/ o llame a su oficina al 830-387-5995.

Donaciones

Además de todo el trabajo práctico que realizamos en la Iglesia Presbiteriana Canyon Lake, hacemos donaciones a muchas organizaciones de nuestra comunidad local y del mundo en general. Estos incluyen, entre otros:

• Despensa de alimentos CRRC
• Rancho John Knox
• Comidas sobre ruedas de Canyon Lake
• Presbiterio de la Misión
• Mo-Ranch
• Iglesia Presbiteriana de EE. UU.
• Asistencia Presbiteriana en Caso de Desastre
• CUIDADO del lago Canyon

Haga clic en aquí para donar< /p>

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Debido a que somos una organización Pública 501(C)3, dependemos únicamente de las generosas donaciones de nuestros residentes y otras personas amantes de los animales que desean ayudar.

¡Considere una donación deducible de impuestos a Hay Dude Rescue! ¡Ninguna cantidad es demasiado pequeña!

Haga clic aquí para hacer una donación.